员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果实习期不满，辞职公司不批怎么办
律师回答
摘要：员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
延伸阅读
解决实习期未满而无法辞职的困境
如果你在实习期内感到不满，并希望辞职，但公司不批准，你可以考虑以下解决方案。首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的不满和辞职意愿，并解释你的理由和想法。尽量以积极的态度和解决问题的方式进行沟通，寻求双方的共同利益。如果公司仍然不批准你的辞职，你可以考虑与公司协商调整实习期的时间，或者寻找其他解决方案，例如转岗到其他部门或项目。同时，你也可以咨询专业律师或劳动法专家，了解相关法律规定和权益保护。最重要的是，保持冷静和理智，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职业发展。
如果你在实习期内感到不满，并希望辞职，但公司不批准，你可以考虑以下解决方案。首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的不满和辞职意愿，并解释你的理由和想法。尽量以积极的态度和解决问题的方式进行沟通，寻求双方的共同利益。如果公司仍然不批准你的辞职，你可以考虑与公司协商调整实习期的时间，或者寻找其他解决方案，例如转岗到其他部门或项目。同时，你也可以咨询专业律师或劳动法专家，了解相关法律规定和权益保护。最重要的是，保持冷静和理智，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职业发展。
结语：在面对公司不批准员工辞职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，员工有权与公司协商解除劳动合同。如果公司没有正当理由拒绝批准员工辞职，员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。对于实习期内的员工，如果遇到不满并希望辞职却被公司不批准的情况，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案，同时咨询专业律师或劳动法专家以了解相关法律规定和权益保护。保持冷静和理智，寻求合理解决方案，维护自身权益和职业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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