《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可获得双倍赔偿金的条件包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；在规定医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

法律分析:根据劳动合同法相关规定，劳动者获得双倍赔偿金的条件是:_x000D_ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ （二）在本单位患职业...查看全文

法律分析:双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十...查看全文

法律分析:劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律解析： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析： 劳动者获得双倍赔偿金的条件有：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如，开除在孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

法律分析: 单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作...查看全文

法律分析：一、双倍赔偿金的6个条件是什么1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

消费者可获得双倍赔偿的情况包括：雇佣他人进行欺骗性销售诱导、作虚假现场演示和说明、销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好商品、销售明令禁止商品、采取短尺少秤等手段提高商品价格、采取虚假价格表示、故意损坏修理商品、以虚假方式销售商品或提...查看全文

法律规定了获得11个月双倍工资的情形，包括未订立书面劳动合同和违反无固定期限劳动合同的用人单位。双倍工资的计算方法是按照差额计算，基数为约定的工资标准或实发工资数额。计算时间根据不同情形而定。申请劳动仲裁的时效为一年。未签订书面劳...查看全文

律师解答： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析：一、什么情况裁员获得双倍赔偿这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职...查看全文

法律分析：我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资，而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。法律依据：_x...查看全文

双倍工资赔偿不成立的条件是：（）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立...查看全文

双倍赔偿金的6个条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件...查看全文

法律分析:双倍赔偿金的6个条件:单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员...查看全文

法律分析：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文