劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

律师解答： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律解析： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

律师分析： 劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析:劳动者按经济补偿标准的双倍获得赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解约，或者违法与劳动者终止劳动合同。满足上述条件的，劳动者在单位每工作满一年，单位要支付两个月的工资作为赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:根据劳动合同法相关规定，劳动者获得双倍赔偿金的条件是:_x000D_ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ （二）在本单位患职业...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可获得双倍赔偿金的条件包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的；在规定医疗期内的患病或非因工负伤者。...查看全文

《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文

法律分析:双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十...查看全文

法律分析:获得双倍赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的，需要按照双倍的经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...查看全文

劳动纠纷双倍赔偿条件具体如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍工资。双倍工资是指劳动者每月实发工资的两倍，已发放的工资部分需扣除。根据劳动合同法第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年...查看全文

劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，有权获得双倍赔偿。用人单位应根据劳动法规定，若劳动者要求继续履行合同，应予以履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付相应赔偿金。...查看全文

劳动法规定了双倍赔偿金和经济补偿金的条件和计算方式。 劳动法规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，应支付双倍赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要包括员工被解雇、患有职业病或工伤、女员工在怀孕、生产、哺乳期间被解雇，以及员工生病或受伤在治疗期间被解雇。...查看全文

法律分析: 单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作...查看全文