律师分析： 劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。 【法...查看全文

律师分析:劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (...查看全文

法律分析：一、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗达到退休年龄被公司辞退没有补偿。到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法...查看全文

法律分析：一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗 没有，因为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同就已经终止了。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满...查看全文

律师分析： 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定...查看全文

法律解析： 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;退休人员已不...查看全文

法律分析:员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的，用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的，可以与其解约；或者员工具有严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位可以辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律分析：已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法...查看全文