律师分析： 劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析： 劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同，只要行为人具有主体资格，内容合法，形式合法，该合同受法律保护。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签...查看全文

法律分析:劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律解析： 劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签...查看全文

合同日期倒签不违法。只要倒签日期的合同真实意思表示并且没有违反法律法规的强制性规定，应认定有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效前已经开始实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或履行完毕后补签合同。...查看全文

法律分析：合法。劳动关系的确定是以用工之日就开始了和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：已建...查看全文

法律分析：不合法。签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

根据法律规定，只要合同日期是真实表示且没有违反法律规定的效力和强制性规定，倒签合同是合法有效的。因此，倒签合同并不违法。...查看全文

合同日期倒签合法。根据法律规定，倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性、强制性规定，应认定有效，所以合同日期倒签并不属于违反法律的行为。 倒签日期的合同是否合法 倒签日期的合同合法。根据法律规定，倒签日期的合...查看全文

法律分析: 倒签日期的合同合法。根据法律规定，倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定，应认定有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在...查看全文

倒签日期的合同是合法的。根据法律规定，只要倒签日期的合同是真实意思表示且没有违反法律规定的强制性规定，就应认定为有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，在合同履行过程中或履行完毕后补签合同的情况。...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

法律分析:双方重新签订劳动合同，如果该合同是双方协商一致后依法订立的，则其中的日期一般也是合法的；如果日期与双方的约定不符，则双方可以通过变更等方式来使该日期合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、倒签劳动合同违法吗1、劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳务关系所必须签订的合同,合同内容必须包含劳动合同期限、工作内容、工作时间和工作地点等等,否则合同内容不符合法律规定。那么劳动合同中的日期签错是否影响劳动合同的效力?下面由小编结合相关法律知识为大...查看全文