一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文

劳动法辞退员工怎样赔偿 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 具体的法律规定如下：《工资支...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下...查看全文

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,任意扣工人奖金违反了相关规定。如果公司想要扣员工的工资,必须有充分的证据证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。否则,老板无权随便扣员工的工资。劳动者可以通过到当地...查看全文

员工离职的规定：劳动者有辞职权，不需用人单位批准。无合同可随时辞职，有合同提前30天通知。试用期前可随时辞职，2008年1月1日后需提前3天通知。...查看全文

职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。...查看全文

一、职工休息时间怎么规定的 1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法...查看全文

一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文

劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1...查看全文

员工克扣工资多久劳动仲裁案劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮和请事假等情况除外。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

一、工作时间超时要怎么办 　　1、工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。 　　2、法律依据： 根...查看全文

拖欠工资应补偿，法律保护劳动者权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并赔偿。劳动者可通过举报、劳动仲裁或起诉等途径维护权益。但诉求需准确全面，咨询专业劳...查看全文

法律分析：一、劳动法第几条规定实习有工资的不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文

法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。 经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。 《 劳动法 》和《 劳动合同法 》均规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同 可以解除。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿...查看全文

法律分析：解除劳动合同后的经济补偿金是不需要扣税的。 经济补偿金原则上不应当征收个人所得税。 《 劳动法 》和《 劳动合同法 》均规定，经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同 可以解除。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿...查看全文

《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文