员工离职后，用人单位必须出具离职证明，结清工资、押金和经济补偿。拖欠或扣减工资是违法行为，可向劳动局申诉。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。用人单位还应出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。双方约定的...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条的规定，劳动合同可以通过用人单位与劳动者协商一致的方式解除。劳动者在试用期内，可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中关于提前解除劳动合同的规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是第几条？《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...查看全文

律师分析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

律师分析： 合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前...查看全文

法律分析：书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同原因符合劳动法第几条解除劳动合同原因在《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文

法律分析：《劳动法》第31条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就确立了劳动者的单方辞职...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明书劳动合同第几条《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律中的条目按照章、节、条、款、项、目排列，其中条是基本单位，款是条的组成部分，项和目是款的子级。序号用中文数字表示，款前没有数字。...查看全文

法律规范的条目排列按照编、章、节、条、款、项、目的顺序，用中文数字依次表述，其中条是基本单位，款为条的组成部分，项为款的组成部分，目为项的组成部分。每个自然段为一款，且款前无数字。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下...查看全文

律师解答： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

法律解析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

法律解析： 合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则...查看全文