劳动法是否可以克扣工人工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂克扣工人工资是否违反劳动合同法？

答

劳动法保护员工权益，规定了企业不得无理克扣工资，违法者将受到处罚。合法扣减工资有四种情况，但扣减比例和额度有限制。用人单位必须公示工资制度，与职工协商福利和惩罚规章制度，并接受职工的纠正要求。...查看全文

问劳动法克扣工资是哪条

答

一、什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...查看全文

问随意克扣工资是否违反劳动法？

答

劳动者被任意扣工资是违法行为，可向劳动监察投诉。用人单位不得克扣劳动者工资，每月扣除不得超过工资的20％。员工违反规章制度，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，容易克扣工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，如克...查看全文

问员工工资克扣是否违反劳动法规定

答

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文

问劳动法克扣工资规定

答

法律分析：1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正...查看全文

问劳动法克扣工资规定

答

法律分析：一、克扣工资找谁解决1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减...查看全文

问劳动法无故克扣员工工资

答

劳动法对克扣工资有什么规定一、克扣工资找谁解决 1、找用人单位的老板 &...查看全文

问暑假工克扣工资可以找劳动局吗

答

律师分析:可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，...查看全文

问暑假工克扣工资可以找劳动局吗？

答

律师分析：可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

问暑假工克扣工资可以找劳动局嘛？

答

律师解答：可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

问克扣绩效工资是否符合劳动法规？

答

如何维护工资权益：据理力争，理清工资计算与发放依据，询问克扣原因；投诉、举报克扣行为，向劳动保障热线、劳动站投诉；若公司解释合理，可提起劳动仲裁，提交身份证、企业资料、劳动合同及仲裁申请书。...查看全文

问离职后工资是否可以克扣？

答

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部...查看全文

问克扣工资劳动仲裁

答

律师分析:对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、克扣工资可以劳动仲裁吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁么

答

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗？

答

一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗

答

问工资随意克扣是否违反劳动法规定？

答

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资，除特定情况外。拖欠工资的后果是劳动者可解除合约，并支付赔偿金。根据劳动法第九十一条，违规克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低...查看全文

问没有签劳动合同可以私人克扣工资吗

答

未签订劳动合同不能扣除工资，员工有事实劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资和扣除的工资；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳...查看全文

问员工工资被克扣是否违法？

答

员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文