1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
干了一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
律师回答
摘要：未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工理由解雇需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动离职无补偿，但无合同可向劳动监察部门反映，如协商不一可申请仲裁。胜诉率超90%。
延伸阅读
未签劳动合同，工作一个月后离职，是否需要支付赔偿费用？
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。如果您在工作一个月后离职，但没有签订劳动合同，赔偿费用的问题可能会有所不同。根据实际情况，您可能需要考虑以下几个方面：首先，您可以与雇主协商解决此事，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。其次，您可以咨询当地劳动监察部门或法律机构，了解相关法律法规对未签劳动合同的情况下的赔偿要求。最后，如果无法通过协商解决并且法律规定需要支付赔偿费用，您可能需要考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来保护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。如果您在工作一个月后离职，但没有签订劳动合同，赔偿费用的问题可能会有所不同。根据实际情况，您可能需要考虑以下几个方面：首先，您可以与雇主协商解决此事，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。其次，您可以咨询当地劳动监察部门或法律机构，了解相关法律法规对未签劳动合同的情况下的赔偿要求。最后，如果无法通过协商解决并且法律规定需要支付赔偿费用，您可能需要考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来保护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据劳动法规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因无关，劳动者无论何种原因与单位终止劳动关系，都可主张双倍工资。单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性及旷工事实，否则可能面临双倍赔偿风险。主动辞职未签合同，可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。具体情况应根据法律规定及当地实际情况进行咨询，并考虑协商或诉讼保护权益。建议咨询专业律师以获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
未签劳动合同的劳动者主动离职不获得补偿金，但可主张双倍工资。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁，胜诉率高达90%以上。...查看全文
没签劳动合同一个月离职怎么赔偿
法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文
没签劳动合同一个月离职怎么赔偿
法律分析： 1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。 2.公司没...查看全文
没签劳动合同一个月离职怎么赔偿
法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文
没满一个月没签劳动合同离职怎么赔偿
法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文
没签劳动合同一个月内离职怎么赔偿
法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文
没签劳动合同一个月内离职怎么赔偿
法律分析：1.未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。...查看全文
一个月内没签劳动合同离职怎么赔偿
法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文
干两个月没签劳动合同怎么赔偿?
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。...查看全文
干两个月没签劳动合同怎么赔偿？
律师分析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文
干两个月没签劳动合同怎么赔偿
法律分析：一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。2...查看全文
干两个月没签劳动合同怎么赔偿
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文
工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，...查看全文
没签劳动合同不到一个月离职怎么赔偿
法律分析：一、没签劳动合同不到一个月离职怎么赔偿1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经...查看全文
没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿
法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文
工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿？
一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退...查看全文
半个月没签劳动合同离职怎么赔偿?
试用期被单位辞退，无经济补偿；无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在证明不符合录用条件的证据；无劳动合同则无双倍赔偿；用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定；但用人单位需支付工资。...查看全文
7个月没签劳动合同离职怎么赔偿
劳动者在没有签订劳动合同时主动辞职的一般不用赔偿单位，但单位超过一个月未与劳动者签订合同需双倍工资赔偿，最多赔偿十一个月。违反规定解除或终止劳动合同的单位需按双倍经济补偿标准赔偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第...查看全文
只干了一个月没签合同离职了
干了一个月没签劳动合同离职的,可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金,也就是说,即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同,只要是建立了劳动关系,劳动者离职的时候,除非劳动者存在过错,用人单位都需要支付经济补偿金。...查看全文
只干了一个月没签合同离职了
入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。...查看全文
推荐律师
刘亚倩
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务144人次
热门法律问题
