如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需...查看全文

法律分析：一、干两个月没签劳动合同怎么赔偿1、劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。2...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。...查看全文

法律解析： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：一、两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订...查看全文

律师分析： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

法律分析：劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

法律解析： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

律师解答： 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

法律分析：一、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法要求建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果企业违法不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资。劳动法保护劳动者权益，对企业违法行为有相应惩罚。...查看全文

未签劳动合同的劳动者主动离职不获得补偿金，但可主张双倍工资。单位以旷工名义解除劳动关系需证明合法性和旷工事实，否则需支付双倍赔偿。未签合同劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁，胜诉率高达90%以上。...查看全文

未签劳动合同不影响双倍工资赔偿，解除劳动关系原因无关。单位以旷工理由解雇需证明合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动离职无补偿，但无合同可向劳动监察部门反映，如协商不一可申请仲裁。胜诉率超90%。...查看全文

法律解析： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

律师解答： 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

法律分析：干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资，由于单位本身就负有向职员支付工资的义务，故此多向职员支付的那一倍工资，则属于单位承担的赔偿责任。一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?1、...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果在连续工作满三个月的情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的两倍作为赔偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳...查看全文

法律分析：《劳动合同法》规定，哺乳期辞退员工赔偿标准是这样的，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。 如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。【法律依据】...查看全文

劳动者15个月未签劳动合同可申请劳动仲裁要求支付11个月双倍工资，可自行到当地劳动仲裁委提起申请，无需律师代理。劳动仲裁期间可继续工作，不耽误就业。未签劳动合同的风险包括支付双倍工资、劳动者可随时解除关系、无固定期限劳动合同成立、...查看全文