法律分析： 当员工被依法追究刑事责任的；不符合试用期间的录用条件的；严重违反公司的规章制度；以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的；用人单位可解除劳动合同关系且不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是：1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿具体如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析：只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动...查看全文

解除劳动关系需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

律师分析： 用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的...查看全文

法律解析： 用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的...查看全文

用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的其他情形。...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以单方面解除劳动关系:劳动者未通过其试用期的录取条件；劳动者严重违反单位的规章制度的；或者劳动者建立了双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

用人单位解除劳动关系的情形 用人单位解除劳动关系的情形要分以下几种情况：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...查看全文

用人单位解除劳动关系的情形要分以下几种情况：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。 1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。 2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文