解除劳动关系需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

用人单位解除劳动关系的情形 用人单位解除劳动关系的情形要分以下几种情况：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...查看全文

用人单位解除劳动关系的情形要分以下几种情况：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是：1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿具体如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

法律分析： 当员工被依法追究刑事责任的；不符合试用期间的录用条件的；严重违反公司的规章制度；以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的；用人单位可解除劳动合同关系且不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形有，员工被依法追究刑事责任的；不符合试用期间的录用条件的；严重违反公司的规章制度；以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的等情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以单方面解除劳动关系:劳动者未通过其试用期的录取条件；劳动者严重违反单位的规章制度的；或者劳动者建立了双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》 一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

法律分析:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

用人单位可解除劳动合同的情形有哪些      用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四...查看全文

律师解答： 根据的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。...查看全文

法律解析： 根据的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。...查看全文

法律分析:用人单位不能解除劳动合同的情形:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x0...查看全文

用人单位不能解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；_x000D_ 3、劳动者因工伤还处在治疗期的；_x000D_ 4、怀孕...查看全文