患病多久解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问患病多久解除劳动合同

答

患病期满后不能做原工作，也不能做单位安排的工作，可以解除劳动合同。但需提前30天提醒劳动者或额外支付一个月的工资。...查看全文

问患病多久解除劳动合同

答

法律分析:患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问患病多久后可以解除劳动合同？

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患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。患病多久解除劳动合同在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合...查看全文

问员工长期患病多久可以解除劳动合同？

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劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...查看全文

问患病多久解除劳动协议？

答

律师解答：在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。【法律依据】...查看全文

问患病多久解除劳动协议？

答

法律解析：在规定的医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。【法律依据】...查看全文

问患病后解除劳动合同

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患病后解除劳动合同，用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。用人单位依法解除劳动合同后，应支付劳动者经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问患病期间解除劳动合同

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问患病期间解除劳动合同

答

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

问患病期间解除劳动合同？

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律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问生病多久解除劳动合同

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法律分析:劳动者生病，只要在法定医疗期间，无论多久，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合...查看全文

问员工患病多久可以解除合同

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法律分析:员工患病医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，从而解除劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗

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法律解析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗

答

法律分析:职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问患病解除劳动合同如何赔偿

答

单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗？

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法律解析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗？

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律师分析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问患病解除劳动合同应该赔偿

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依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...查看全文

问患病解除劳动合同怎么维权

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法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...查看全文

问职工患病可解除劳动合同嘛？

答

律师解答：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文