律师分析： 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

律师解答： 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 【法律依据】...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

法律分析:计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班的，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。_x000D_ 。...查看全文

律师分析： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

法律解析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

法律解析： 拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。 第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资...查看全文

律师解答： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。...查看全文

法律分析： 　　1、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可...查看全文

法律分析：计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《工资支付暂行规定》第十三条第...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和广东省工资支付条例的规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,用人单位可以安排延长工作时间,并且应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。此外,用人单位在劳动者完...查看全文

法律解析： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 有加班费。只要延长了时间工作的肯定是有加班工资的，而且加班工资就会结合不同的情况来进行计算加班费；同时在加班之前也要与劳动者进行协商，如果劳动者不同意也不能进行强迫。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

法律解析： 有加班费。只要延长了时间工作的肯定是有加班工资的，而且加班工资就会结合不同的情况来进行计算加班费；同时在加班之前也要与劳动者进行协商，如果劳动者不同意也不能进行强迫。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

加班一小时有加班工资，根据工作日、双休日和节假日的不同，加班费计算方式也不同。工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍计算，双休日乘2倍，法定节假日乘3倍。如果公司拖欠加班工资，可通过申请仲裁解决，包括提交申...查看全文