计件工资有没有加班费？-法律问答|晖律网

计件工资有没有加班费？

回答于2024-05-05 阅读（2796）

律师回答

摘要：根据《工资支付暂行规定》和广东省工资支付条例的规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,用人单位可以安排延长工作时间,并且应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。此外,用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。因此,计件工资员工的加班费应当按照国家规定支付。

首先，我们需要了解《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定。该规定指出，对于实行计件工资的劳动者，如果在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间，那么应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

接下来，我们需要将原文中的“计件工资有没有加班费”进行改写。根据上述规定，我们可以得出结论：计件工资有加班费。

因此，最终答案为：计件工资有加班费。
《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。
二、计件工资员工的加班费怎么算?
第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。
第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。
只不过在确定计件工加班时间的时候，与一般的劳动者加班时间不太一样。而计算加班费的时候，具体的标准也都是按照国家规定执行的。不过要注意，只有在单位安排加班的情况下，才需要支付计件工加班工资。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以实行不定时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以支付加班费。因此，计件工资中的加班费是存在的，用人单位应当根据国家规定和本单位实际情况合理制定并告知劳动者。

结语：根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间,应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。此外,根据广东省工资支付条例第二十一条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。因此,计件工资员工的加班费应当根据国家规定进行计算。

法律依据

保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十七条\t工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第四十三条\t相关行业工程建设主管部门应当依法规范本领域建设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为进行查处，并对导致拖欠农民工工资的违法行为及时予以制止、纠正。
保障农民工工资支付条例(2019-12-30)\t第三十二条\t施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。

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