法律分析： 实行计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析：计件工资制也有加班费。如果计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位要求加班的，根据工作时间的不同分别按照计件单价的150%、200%、300%向劳动者支付工资。法律依据：《工资支付...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

法律分析:实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的...查看全文

计件工资制下，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的劳动者，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件薪资制是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200...查看全文

实行计件工资制的员工在完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工加班工资的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日...查看全文

实行计件工资制有加班费。 按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原...查看全文

计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。...查看全文

法律分析:实行计件工资制也要支付加班费。对于每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的部分，需要按照劳动定额和计件报酬标准进行支付加班费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法律分析:实行计件工资的劳动者符合条件的，也是有加班费的，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。法律依据:_x000D_ 《工...查看全文

法律分析： 《劳动法》第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

实行计件工资的劳动者是有加班费的。 实行计件工资制会有加班费吗 实行计件工资制有加班费。 按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成...查看全文

法律分析:计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:计件工资有加班费。如果劳动者实行计件工资的，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其加班的，应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。_x000D_ 。...查看全文

律师分析： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《工资支付暂行规定》第十三条第...查看全文