实行计件工资的劳动者是有加班费的。 实行计件工资制会有加班费吗 实行计件工资制有加班费。 按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成...查看全文

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200...查看全文

法律分析:实行计件工资制有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。不定时工时制度的...查看全文

计件工资制下，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的劳动者，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

法律分析： 实行计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

法律分析：计件工资制也有加班费。如果计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位要求加班的，根据工作时间的不同分别按照计件单价的150%、200%、300%向劳动者支付工资。法律依据：《工资支付...查看全文

《劳动法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资支付暂行规定》第13规定，计件工资制的加班工资计算比例与计时工资制相同，但并非所有超时工作都有加班工资，只有在8小时工...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

法律分析： 《劳动法》第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

实行计件工资制有加班费。 按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原...查看全文

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件薪资制是指按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来...查看全文

法律分析:劳动者加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×...查看全文

劳动者加班加点如何计算工资根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相...查看全文

劳动者有权拒绝加班，加班工资应按不低于本人日或小时工资的300%支付，节假日加班；休息日加班可给予补休，不补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。...查看全文

实行计件工资制的员工在完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工加班工资的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资...查看全文

劳动者加班工资按照法定标准支付，包括平时加班费（150%）、双休日加班费（200%）和法定休假日加班费（300%）。加班费的发放额取决于工资基数。用人单位应严格遵守相关规定，否则劳动者可以通过司法途径维护自己的权益。...查看全文

劳动者自愿加班不享有加班费。根据中国劳动法及相关规定，用人单位只有在安排劳动者在法定工作时间以外工作时才需支付加班费。如果劳动者自愿加班，单位可以不支付加班费。...查看全文