一、深圳保安公司改制劳动者应该何去何从？
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以劳动者如果要继续在新公司上班的，是不需要办理离职然后再入职的。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、融资
融资租赁，也叫金融租赁或净租赁：出租人多为金融机构（银行、保险公司、信托投资公司等）附设的租赁公司，只负责出资购买用户选定的设备租给用户使用而不包维修；运输、保险、安装、维修等多由用户自理。这种租赁的租期较长，一般只租给每个用户一次使用，设备的成本、有关费用、利润等均以租金方式基本上全部一次分摊，然后以租金方式分期收回。如果用户在租赁期满时将设备购为己有，只需支付设备的残值。这种租赁多用于长期的大型的价值高的设备，实际上是通过租物给予承租人一笔长期的信贷。
深圳保安公司改制劳动者应该何去何从？
律师回答
摘要：深圳保安公司改制后，劳动合同仍然有效，劳动者无需办理离职再入职。根据《劳动合同法》，合并或分立等情况下，新公司继续履行原劳动合同。另外，融资租赁是一种长期的金融租赁方式，租赁公司购买设备后租给用户使用，用户负责运输、保险、安装和维修等费用。租金方式分期收回成本、费用和利润，用户可以在租赁期满后购买设备。这种租赁方式适用于长期、大型、高价值的设备，相当于给予承租人一笔长期信贷。
延伸阅读
深圳保安公司改制：保障劳动者权益的关键措施
深圳保安公司改制对劳动者的权益保障至关重要。为了确保劳动者的权益得到有效保障，关键措施如下：首先，建立健全的劳动合同制度，明确双方权益和责任。其次，加强对保安公司的监管，确保其依法运营，提供合理的工作条件和待遇。第三，加强劳动者权益保护的法律法规，提供有效的救济机制，让劳动者能够维护自身权益。此外，加强劳动者培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力和工作满意度。同时，建立劳动者代表机制，让劳动者参与决策和利益分配，确保他们的声音得到充分听取。综上所述，通过这些关键措施，深圳保安公司改制可以更好地保障劳动者的权益，实现共赢发展。
深圳保安公司改制对劳动者的权益保障至关重要。为了确保劳动者的权益得到有效保障，关键措施如下：首先，建立健全的劳动合同制度，明确双方权益和责任。其次，加强对保安公司的监管，确保其依法运营，提供合理的工作条件和待遇。第三，加强劳动者权益保护的法律法规，提供有效的救济机制，让劳动者能够维护自身权益。此外，加强劳动者培训和职业技能提升，提高他们的就业竞争力和工作满意度。同时，建立劳动者代表机制，让劳动者参与决策和利益分配，确保他们的声音得到充分听取。综上所述，通过这些关键措施，深圳保安公司改制可以更好地保障劳动者的权益，实现共赢发展。
结语：深圳保安公司改制对劳动者的权益保障至关重要。建立健全的劳动合同制度，加强对保安公司的监管，加强劳动者权益保护的法律法规，提供有效的救济机制，加强劳动者培训和职业技能提升，建立劳动者代表机制，是确保劳动者权益的关键措施。通过这些措施，深圳保安公司改制可以更好地保障劳动者的权益，实现共赢发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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