合理收集证据，准备起诉状并申请财产保全，防止债务人转移财产。胜诉后迅速申请强制执行，避免红公司破产引发债务危机。若债务人处于清算阶段，及时申报债权。...查看全文

注册资金和注册资本的区别及其关系 注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现，反映企业经营管理权。注册资本是股东认缴或认购的出资额，是公司在设立时经登记机关登记注册的资本。实收资本是公司成立时实际收到的股...查看全文

即使公司不再运营或注销，债权人仍可主张权利。若企业有剩余财产，债权人应收集证据，及时起诉并申请财产保全。成功判决后，应迅速申请法院强制执行。若企业无力偿还债务，债权人可申请破产清算并及时申报债权。...查看全文

公司股东过世后，股权应由继承人继承，公司不需注销。若章程禁止继承，继承人可按股权转让程序获取股权。法律依据：《公司法》188条。法人注销原因包括破产、章程规定的解散事由、股东会决议解散、被吊销执照、法院解散等。...查看全文

有限公司注册资金不够还欠债的处理方式是申请破产，由清算组进行清算还债。清偿顺序为：先支付职工工资、医疗费等，社保费和税款，最后是普通破产债权。有限责任公司的股东通常不承担清偿责任，但若损害债权人利益或混同个人财产，则需负责公司债务...查看全文

法人死亡后公司需变更法人，变更流程包括预约、提交资料、补充材料、领取变更通知书、领取新营业执照、刻制新法人章、更换开户许可证和印鉴。变更所需材料包括变更登记申请表、公司章程修正案、股东会决议、法定代表人登记表、法定代表人身份证、公...查看全文

股东负连带责任还款，没钱时债权人可起诉公司，追加股东为被执行人，法院会中止执行。相关法律规定：民事诉讼法第256条规定执行中止的情形，最高法院规定股东在未缴纳出资范围内承担责任。...查看全文

深圳保安公司改制后，劳动合同仍然有效，劳动者无需办理离职再入职。根据《劳动合同法》，合并或分立等情况下，新公司继续履行原劳动合同。另外，融资租赁是一种长期的金融租赁方式，租赁公司购买设备后租给用户使用，用户负责运输、保险、安装和维...查看全文

商业追收欠款的方法包括发律师函催缴和起诉解决。债务方不履行时可协商或诉讼解决，并申请强制执行。委托合法追帐机构或律师代收是供应商的商业处罚措施。申请诉讼保全需交纳定金。...查看全文

夫妻双方如能达成离婚协议，建议到民政局办理，时间短费用低；如一方有欺骗行为，可要求精神赔偿。无法达成协议只能诉讼离婚，离婚判决不服只能再审财产分割、子女抚养等问题。...查看全文

离婚案件中，如果双方都想离婚，妻子只需积极应诉即可。如果妻子不想离婚，但丈夫有外遇，妻子需提供证据证明感情未破裂。若丈夫在外遇期间同居，妻子可要求损害赔偿。...查看全文

离婚方式有协议和诉讼两种。协议离婚需双方同意，携带相关材料到民政局办理。若对方不同意，只能诉讼离婚，但程序复杂，耗时长。财产分割原则包括尊重意愿、男女平等、照顾无过错方、照顾女方和子女利益、有利生产与方便生活、不损害他人利益等。具...查看全文

离婚可以通过调解或法院诉讼解决，丈夫出轨可收集证据保护自己利益。法院应审理离婚案件并调解，调停无效可离婚。家庭暴力、虐待、赌博、毒品等恶习、分居两年、感情破裂、失踪等情况也可离婚。...查看全文

离婚是个人权利，可协议或诉讼离婚。法院需认定感情破裂，可由多种因素引发，如分居满两年、家暴、重婚等。首次起诉往往不会判离婚，需冷静期后再次起诉方可判离婚。...查看全文

本文讲述了关于离婚财产分割和出轨行为对财产分割的影响。出轨行为是否属于过错行为是判断财产分割的关键。如果是重婚或同居的过错行为，财产分割会受到法院的照顾，适当倾斜照顾无过错方。而婚内出轨是否影响财产分割则需要确定出轨行为是否属于法...查看全文

女方可以选择协商离婚或诉讼离婚。协商离婚需双方到户口所在地婚姻登记处办理手续，经过三十天冷静期后获得离婚证。若协商不成，女方可向居住地人民法院提起离婚诉讼。...查看全文

《民法典》规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。丈夫外遇导致夫妻关系破裂，可以尝试协议离婚，若不同意则可通过诉讼离婚。离婚条件包括重婚或家庭暴力。...查看全文

法律分析：一、该如何从公司离职1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准...查看全文

购房者拿不到房产证可通过律师函或诉讼维护权益。若房地产公司经营良好，可委托律师函要求开发商办理房产证并赔偿违约责任。但若公司经营不善或濒临破产，则律师函效果有限，建议采取诉讼途径保护合法权益。...查看全文

用人单位应承担劳动者职业病相关赔偿费用，包括疑似职业病诊断期间的费用。在此期间，不得解除或终止劳动合同。疑似职业病虽未被诊断，但仍有职业损害事实存在，用人单位可参考职业病赔偿标准处理。...查看全文