劳动合同的签订日期应为工作当天，未签订劳动合同的应在一个月内签订。要取证公司未签劳动合同，劳动者可收集工资单、工资支付凭证、工作证、入职表、请假条、考勤记录、社保清单、个税完税证明等，以及其他劳动者证人证言。...查看全文

转正后才签劳动合同吗用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期也需要签订劳动合同，新员工需要在试...查看全文

公司半年后要求签劳动合同是不合法的,按规定,在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题,最迟也要在一个月之内与员工签好合同,不能以任何借口或者理由推脱,如超过了一个月,达半年之久才来要求签合同,员工可根据劳动法规定要求公司支付双...查看全文

试用期内辞职的职工，单位应按实际工伤时间和工资标准支付工资。工资支付暂行规定要求劳动关系解除或终止时一次付清工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动合同日期怎么写 劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

法律分析:劳动合同中写的一天工作12个小时，是违反法律规定的，我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。超过的时间属于加班，应该给劳动者加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1、法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析:1、法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

员工在转正后必须与雇主签署正式的劳动合同，否则是不被允许的。在不同的试用期内，员工可以签署不同形式的劳动合同，或者仅签署试用期合同。但这种做法并不符合法律规定。因此，员工应该在入职后尽快与雇主签署正式的劳动合同。如果雇主没有提供就...查看全文

劳动合同中的工作地点应填写员工实际工作地点，如果合同约定的地点与实际工作地点不同，应以实际工作地点为准。劳动合同的履行地是劳动者实际工作场所的地点。...查看全文

律师解答： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文

律师分析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文

法律分析:不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所...查看全文

法律解析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文

法律解析： 不合法，《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公...查看全文

一、劳动合同上的工作地点一般应该怎么写 应当按照劳动者实际工作地填写。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...查看全文

劳动合同的签订时间是哪时候 《劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未...查看全文

根据《劳动合同法》 第十条 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文