一、工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天
1、工作后才签劳动合同的，日期一般写工作当天。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、而建立劳动关系后，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
二、公司没有签劳动合同怎么取证
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7、其他劳动者证人证言。
工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天
律师回答
摘要：劳动合同的签订日期应为工作当天，未签订劳动合同的应在一个月内签订。要取证公司未签劳动合同，劳动者可收集工资单、工资支付凭证、工作证、入职表、请假条、考勤记录、社保清单、个税完税证明等，以及其他劳动者证人证言。
延伸阅读
劳动合同签订时间的合理安排
在劳动合同签订时，合同上应该写入双方达成一致的具体日期。合理安排劳动合同签订时间对于双方都非常重要。首先，雇主和雇员可以在签订合同前进行充分的协商和沟通，确保双方对合同条款和条件的理解和认可。其次，合同签订时间的确定可以帮助双方规划好工作和生活的安排，避免不必要的纠纷和误解。此外，签订合同时应该尽量避免在工作开始后再签订合同，以保护双方的权益和合法权益。因此，合理安排劳动合同签订时间对于确保合同的有效性和双方的权益都至关重要。
在劳动合同签订时，合同上应该写入双方达成一致的具体日期。合理安排劳动合同签订时间对于双方都非常重要。首先，雇主和雇员可以在签订合同前进行充分的协商和沟通，确保双方对合同条款和条件的理解和认可。其次，合同签订时间的确定可以帮助双方规划好工作和生活的安排，避免不必要的纠纷和误解。此外，签订合同时应该尽量避免在工作开始后再签订合同，以保护双方的权益和合法权益。因此，合理安排劳动合同签订时间对于确保合同的有效性和双方的权益都至关重要。
结语：合理安排劳动合同签订时间对于双方的权益至关重要。合同上应写入双方达成一致的具体日期，以确保充分协商和沟通。同时，劳动者应注意收集相关证据，如工资单、工作证、社保清单等，以便在公司没有签劳动合同时取证。合同签订前的充分准备和合理安排，有助于避免纠纷和误解，保护双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建议在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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