律师分析： 劳动法第二十五条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构...查看全文

律师分析： 到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，如：滞纳金等，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金；若债权人向法院起诉后经判决你仍不还款的，有可能对债务人的信用产生影响而被列入黑名单。这会债务人今后生活中...查看全文

律师分析： 情节轻的话，触犯《治安管理处罚法》，情节严重的话，触犯《刑法》的盗窃罪。《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

一、拖欠工资违反什么法律      1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

发表不当言论可能会触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。行为人若是散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，应当受到行政处罚，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。...查看全文

在我们的生活中,有很多的人作为公司的领导,可能会想要利用自己的职权来获取一些好处,那么单位的领导向下属要钱的话是否属于犯罪?这种情况应该怎样进行处罚?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助...查看全文

洗钱是通过金融帐户转移非法资金以掩盖来源和目的，构成犯罪。刑罚为五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；严重情节则处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

恶意竞标触犯了什么法律 恶意竞标触犯了刑法，根据刑法第二百二十三条规定，触犯串通投标罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百三十一条规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依...查看全文

一、装修好业主不给钱触犯什么法律根据法律的相关的规定，业主不给钱并不是违法行为，并没触犯相关的法律只是一种民事的违约的行为，是一种债权债务的关系，可以跟业主协商解决，如果协商不成的可以通过诉讼或者仲裁的方式，让业主承担...查看全文

法律分析：一、工伤老板不管触犯了什么法律如果在工地工作受伤属于工伤，用人单位不管，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，属于工伤纠纷，不构成犯罪。二、发生工伤之后老板不管的，处理如下：1、当事人可以直...查看全文

中奖了不给钱是违法，构成不当得利，应当返还。中奖商家不兑换的，违反的法律是《侵害消费者权益行为处罚办法》。《侵害消费者权益行为处罚办法》的立法目的是为依法制止侵害消费者权益行为，保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序。...查看全文

法律分析：发涉黄小广告属于传播淫秽物品，按照治安管理案件处罚，制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3...查看全文

法律分析：打架触犯的法律：_x000D_ 1、如果行为人实施的打架行为情节较轻，尚不构成轻伤等伤害的，触犯《治安管理处罚法》。_x000D_ 2、如果行为人的打架行为已经构成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，依据《刑法》的...查看全文

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”;      2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪...查看全文

殴打他人，未造成轻伤以上后果的，根据《治安管理处罚法》第43条行政处罚；造成轻伤以上后果的，依据《刑法》第234条追究刑事责任。《治安管理处罚法》规定殴打他人的，处拘留和罚款；情节严重者处更重的刑罚。《刑法》规定故意伤害他人的，处...查看全文

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”; 2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”; 3如果是双方...查看全文

PUA骗局存在哪些违法犯罪行为 PUA骗局根据不同的犯罪情节有可能存在涉嫌强奸罪、涉嫌传授犯罪方法罪、涉嫌传播淫秽物品罪、涉嫌非法经营罪等犯罪行为。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女...查看全文

法律分析：需要看具体的案情，劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反...查看全文

律师分析： 不触犯的，劳动者离职时拍摄工资表，那么只拍摄自己的工资表，那么合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。另外，员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，...查看全文

律师分析： 触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依...查看全文