不按时发工资违反劳动法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资需被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。单位无故克扣工资也违法，用人单位应及时...查看全文

发表不当言论可能会触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。行为人若是散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，应当受到行政处罚，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。...查看全文

恶意竞标触犯了什么法律 恶意竞标触犯了刑法，根据刑法第二百二十三条规定，触犯串通投标罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百三十一条规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依...查看全文

法律分析：一、工伤老板不管触犯了什么法律如果在工地工作受伤属于工伤，用人单位不管，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，属于工伤纠纷，不构成犯罪。二、发生工伤之后老板不管的，处理如下：1、当事人可以直...查看全文

律师分析： 到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，如：滞纳金等，最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金；若债权人向法院起诉后经判决你仍不还款的，有可能对债务人的信用产生影响而被列入黑名单。这会债务人今后生活中...查看全文

克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。      《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

律师分析： 触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依...查看全文

律师解答： 不触犯的，劳动者离职时拍摄工资表，那么只拍摄自己的工资表，那么合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。另外，员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，...查看全文

律师分析： 不触犯的，劳动者离职时拍摄工资表，那么只拍摄自己的工资表，那么合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。另外，员工泄露工资表一般是不会犯法的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，...查看全文

法律分析：需要看具体的案情，劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反...查看全文

法律分析:触犯了《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

法律分析：发涉黄小广告属于传播淫秽物品，按照治安管理案件处罚，制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3...查看全文

法律分析：打架触犯的法律：_x000D_ 1、如果行为人实施的打架行为情节较轻，尚不构成轻伤等伤害的，触犯《治安管理处罚法》。_x000D_ 2、如果行为人的打架行为已经构成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，依据《刑法》的...查看全文

PUA骗局存在哪些违法犯罪行为 PUA骗局根据不同的犯罪情节有可能存在涉嫌强奸罪、涉嫌传授犯罪方法罪、涉嫌传播淫秽物品罪、涉嫌非法经营罪等犯罪行为。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女...查看全文

律师分析： 情节轻的话，触犯《治安管理处罚法》，情节严重的话，触犯《刑法》的盗窃罪。《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

殴打他人，未造成轻伤以上后果的，根据《治安管理处罚法》第43条行政处罚；造成轻伤以上后果的，依据《刑法》第234条追究刑事责任。《治安管理处罚法》规定殴打他人的，处拘留和罚款；情节严重者处更重的刑罚。《刑法》规定故意伤害他人的，处...查看全文

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”; 2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”; 3如果是双方...查看全文

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”;      2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪...查看全文

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪，构不构成违法。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。敲诈勒索罪是指以非法占有...查看全文

律师分析： 恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪，构不构成违法。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。敲诈勒索罪是...查看全文