法律分析：1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析一、被公司开除了怎么赔偿 1、企业开除员工的赔偿，被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文

试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析： 出了工伤老板一般不需要赔偿，因为出了工伤的，依法由工伤保险基金支付工伤待遇。但是如果老板没有为员工购买工伤保险的，那么工伤保险基金支付之后，可以向老板进行追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一...查看全文

法律分析：出了工伤老板一般不需要赔偿，因为出了工伤的，依法由工伤保险基金支付工伤待遇。但是如果老板没有为员工购买工伤保险的，那么工伤保险基金支付之后，可以向老板进行追偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：出了工伤老板一般不需要赔偿，因为出了工伤的，依法由工伤保险基金支付工伤待遇。但是如果老板没有为员工购买工伤保险的，那么工伤保险基金支付之后，可以向老板进行追偿。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、因多次迟到,被开除有赔偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位...查看全文

法律分析：公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定。如果是劳动者违反劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。对于造成用人单位损失的，劳动者还需要进行赔偿。如果是用人单位解除合...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、被老板开除了怎么办开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断...查看全文

骂老板被开除公司要赔偿的主旨是，根据证据证明骂人行为达到一定恶劣程度、对公司造成严重影响，需要对比公司规章制度和员工手册，判断是否符合开除标准。若严重违反规章制度，用人单位有证据证明，可以解除劳动合同而无需赔偿。...查看全文

因为生意不好没有签劳动合同！被老板扣工资怎么办？老板扣工资，若属于违反法律规定的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

被开除后的劳动争议应申请劳动仲裁解决，无论开除的理由和依据是否正确，只要涉及职工最大的劳动权利，都属于开除争议。判断劳动争议是否属于开除争议，应看企业最终处理结果，而不是处理的原因。被开除需要满足一定条件，如违反劳动纪律、破坏规章...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第...查看全文

法律分析：一、因为迟到开除要赔偿吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根...查看全文

经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。一、经常...查看全文

法律解析： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文

律师解答： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文