法律解析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第...查看全文

一、被老板开除了怎么办开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断...查看全文

被开除后的劳动争议应申请劳动仲裁解决，无论开除的理由和依据是否正确，只要涉及职工最大的劳动权利，都属于开除争议。判断劳动争议是否属于开除争议，应看企业最终处理结果，而不是处理的原因。被开除需要满足一定条件，如违反劳动纪律、破坏规章...查看全文

在雇佣关系终止时，被解雇的劳动者具有要求相应的劳动赔偿的权利。如果开除行为违法，用人单位需依法赔偿。根据法律规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行。若用人单位拒绝继续履行，劳动...查看全文

法律分析：1、被开除了拖工资，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

法律分析：1、无故被公司开除怎么办的详情如下 : (1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; (2)劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...查看全文

法律分析：一、无缘无故被老板开除了怎么办1、与用人单位协商；2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：一、老板开除员工怎么处理老板开除员工的处理方式是可以申请相对应的劳动赔偿。开除如果是违法的，用人单位就应该依法赔偿。法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工...查看全文

老板开除员工需赔偿，劳动者可申请劳动赔偿。用人单位违法解除劳动合同需赔偿，拒绝履行可申请赔偿。劳动合同解除需提供证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存两年备查。被开除一般不需交违约金，但违反服务期约定...查看全文

法律分析：一、上班无缘无故被老板开除怎么办员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。二、员工无故被辞退怎么赔...查看全文

本文介绍了员工在被老板开除但未获得相应工资时可以采取的措施,包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等。同时,也提到了员工起诉拖欠工资需要提供的证据和拖欠工资离职后能拿到的经济补偿金的相关规定。...查看全文

一、迟到太多被辞退有补偿吗 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、法律规定 《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除...查看全文

没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...查看全文

要辞职老板不给发工资明明要辞职但是被老板开除怎么办？ 如果老板是无理由辞退的话，是可以要求老板支付相应的经济补偿金的。 那么要辞职老板不给发工资？ 辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监...查看全文

法律分析：如果员工不听从劝阻,不删除 ,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言...查看全文

法律分析：如果员工不听从劝阻,不删除 ,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言...查看全文

法律分析：1、可以提起仲裁，要求经济补偿金，没签合同的2倍工资。2、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...查看全文

法律分析：员工被辞退，工资应当在用人单位与员工解 约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人 单位应当以货币形式来发放，不能有克扣或 者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律 依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

律师分析： 老板随意开除员工的，有以下应付措施： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、...查看全文