一、如果员工被老板开除但未获得相应工资,可以采取以下措施:
1.与老板进行协商以解决问题;
2.向当地劳动行政部门进行投诉,寻求相关机构的帮助;
3.向当地调解组织申请调解,尝试通过第三方协调达成解决方案;
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决工资纠纷;
5.如果以上措施均无法解决问题,可以直接向当地人民法院申请支付令;
6.如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼。
二、如果员工想要起诉拖欠工资,需要提供以下证据:
1.证明员工在单位上班的证据;
2.证明存在劳动关系的证据;
3.证明用人单位未支付工资的证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金
拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
上班被老板开除不给工资怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了员工在被老板开除但未获得相应工资时可以采取的措施,包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等。同时,也提到了员工起诉拖欠工资需要提供的证据和拖欠工资离职后能拿到的经济补偿金的相关规定。
延伸阅读
拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到的损失不可忽视。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
在解决拖欠工资问题时,劳动者可以采取以下法律手段:
1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时足额支付工资。
2. 通过劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门会对用人单位进行调查处理,并督促其按时足额支付工资。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律手段解决拖欠工资问题时,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,并及时向相关部门提供证据,以便更好地维护自身权益。同时,劳动者也要注意自身权益,不要盲目追求工资,要根据自身实际情况合理维权。
在解决拖欠工资问题时,劳动者可以采取以下法律手段:
1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时足额支付工资。
2. 通过劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门会对用人单位进行调查处理,并督促其按时足额支付工资。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律手段解决拖欠工资问题时,劳动者应当保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等,并及时向相关部门提供证据,以便更好地维护自身权益。同时,劳动者也要注意自身权益,不要盲目追求工资,要根据自身实际情况合理维权。
结语：结语：当员工被老板开除但未获得相应工资时，可以采取多种措施维护自己的权益。如果以上措施无法解决问题，可以向相关部门申请调解、仲裁或诉讼。而如果员工想要起诉拖欠工资，则需要提供相应的证据。用人单位有责任提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。与此同时，拖欠工资离职的员工一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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