用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，如投诉无效可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需要身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据材料等。《工资支付暂行规定》为相关法律依据。...查看全文

《劳动合同法》规定了对于随意解雇的员工可以采取的应付措施，包括要求公司提供证明资料和支付工资赔偿金、与用人单位协商继续履行合同、向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，并可向法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法解除合同时...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第...查看全文

法律解析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第...查看全文

公司开除十年老员工需支付十个月月平均工资作为经济补偿金。劳动合同可通过协商解除、过失性辞退及特殊情况终止。员工试用期被辞退时，用人单位应提前通知并支付一个月工资，除非员工患病、不能胜任工作或合同无法履行。违法解除合同将承担法律责任...查看全文

如何维护劳动权益：1.向社保局投诉，2.劳动仲裁要求支付工资，3.未签订劳动合同要求双倍工资，4.拖欠工资解除劳动关系要求经济补偿金，5.向法院起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

在工伤期间,公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,这种行为属于违法解除。根据劳动法规定,劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,劳动者还可以要求用人单位按照...查看全文

劳动者在公司骂人被辞退，只要不违反劳动合同法第三十九条，用人单位的解雇属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。赔偿金根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔...查看全文

用人单位违法开除不加班员工，违反劳动法规定，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济赔偿金；加班应与工会和劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超过36小时；用人单位应按规定支付加班费。...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

劳动者辞职后，用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择投诉或劳动仲裁，后者可要求支付双倍工资和经济补偿。对于给个人工作的情况，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动...查看全文

捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚，属违法行为。公安机关对严重的诬告者予以治安处罚，涉嫌诬告陷害罪可判3年以下有期徒刑。若造成严重后果，判3年以上10年以下有期徒刑。非有意诬陷或检举失实不构成犯罪。...查看全文

劳动者维权需注意三点：确认劳动关系事实，协商要求单位补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；《劳动法》规定拖欠工资需加发经济补偿金。...查看全文

放假期间公司应支付工资，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致单位停工、停产一个工资周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理...查看全文

老板欠工资可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。对于拖欠工资的行为,用人单位在法定期限内仍未履行支付义务,应被责令支付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。...查看全文

法律分析:职工被开除后，如果跨统筹地区就业的，其养老金可以由其新就业的单位来缴纳，其社保关系也可以转移至新就业的单位。如果职工已经达到退休年龄且缴费满十五年的，则可以依法办理退休手续，并按月领取养老金。法律...查看全文

一、被老板开除了怎么办开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。开除员工争议怎么处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断...查看全文

公司调岗应通过双方协商达成一致，强制调岗属违法行为。孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上女职工不得加班或夜班，并应在劳动时间内安排休息。...查看全文

主动与老板沟通，指出利害关系。老板与你平时的身份，只是代表工作关系，在法律上人与人是平等的。向老板表露自己的要求，指出老板不给工资是违法的，如果还不给钱，就采取法律行动。老板可能表示愿意给，只是现在没有钱。在这时，可以宽限他几天。...查看全文

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的，可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。无论用人单位大小，只要有用工行为的，都 ...查看全文