公司开除十年老员工需支付十个月月平均工资作为经济补偿金。劳动合同可通过协商解除、过失性辞退及特殊情况终止。员工试用期被辞退时，用人单位应提前通知并支付一个月工资，除非员工患病、不能胜任工作或合同无法履行。违法解除合同将承担法律责任...查看全文

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...查看全文

公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 被公司开除要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定...查看全文

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后，未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施，适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

律师分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

法律分析： 公司开除工伤员工的属于违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律...查看全文

律师分析： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

律师解答： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

公司开除员工赔偿如下：.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满...查看全文

劳动者应积极维护自身权益，采取法律手段保护合法权益。可向劳动监察大队投诉，申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每年支付两个月工资作为赔偿。建议尽快行动。...查看全文

被辞退的补偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后，用人单位可以解除合同，但需提前30日通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时，用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文

旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准，但如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金...查看全文

公司开除员工的赔偿标准根据劳动合同法的规定，根据员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反和解除劳动合同的情况下，补偿标准有具体规定，包括拖欠工资、患病...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

法律分析:公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

公司注销后员工的处理及公司注销的程序。 公司注销后，员工的劳动合同需要解除并支付经济补偿。公司注销要经过内部决议、工商局申请清算、办理税务完税证明、完成清算分配方案以及到工商部门办理注销登记等程序。只有完成这些程序，公司才能从法律...查看全文