律师解答： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

律师分析： 工伤员工因工作原因遭到伤害或患病，享有一定的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司应对其进行医疗救治，并在其伤病期间支付工资。如公司因违反安全生产规定而导致工伤，还应承担相应的经济赔偿责任。如果公司开除工...查看全文

工伤好了可以辞退吗 公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例...查看全文

在工伤期间,公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,这种行为属于违法解除。根据劳动法规定,劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,劳动者还可以要求用人单位按照...查看全文

公司开除工伤员工需支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权；员工因工伤产生纠纷应申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准后可协商或申请劳动仲裁解决。...查看全文

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位...查看全文

员工在公司抽烟能开除吗 要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等...查看全文

员工在公司抽烟能开除吗 要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等...查看全文

律师分析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、被公司开除怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事...查看全文

法律分析:工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。...查看全文

公司开除员工怎么赔偿 公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

请事假超期将被视为旷工，可能导致解雇。员工因个人或家庭原因可以请事假，但是需要遵守公司规章的约定。若违法犯罪或严重违反规章制度，雇主有权解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动...查看全文