法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:违反单身约定，公司不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，违反单身约定，开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

用人单位有权辞退员工，若员工多次违反公司制度。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

法律解析： 可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《中华人...查看全文

法律解析： 可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析:可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律解析： 公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

法律解析： 公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

律师分析:只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：一、公司可以无责开除员工吗不可行。公司辞退员工的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条...查看全文

律师分析： 公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...查看全文

员工涉嫌犯罪公司不能解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条，只有在严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况下，公司才能解除劳动合同。若公司解除合同，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应按照工作年限支付，未签订书面合同超过一...查看全文

法律分析：一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一...查看全文