违反单身约定,公司可以开除员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗？

答

律师分析：工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

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法律解析：工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

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法律分析:若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗？

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法律解析：工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗

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问工伤员工违反公司条例,公司可以开除嘛？

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律师解答：工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的，要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定，内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工因多次违反公司制度，可以开除吗？

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用人单位有权辞退员工，若员工多次违反公司制度。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问员工违反公司规定可以立即解除吗

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法律分析:可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...查看全文

问员工违反公司规定可以立即解除吗

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法律解析：可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问员工违反公司规定可以立即解除吗

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法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。法律依据《中华人...查看全文

问员工违反公司规定可以立即解除吗

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问员工违反公司规定被开除有补偿吗

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法律分析：员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工违反公司规定被开除有补偿吗

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法律分析：员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。法律...查看全文

问员工违反公司规定被开除有补偿吗

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员工违反公司规定被开除没有补偿。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。【法律依据】：...查看全文

问员工违反公司规定被开除有补偿吗

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法律分析：一、员工违反公司规定被开除有补偿吗？劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共...查看全文

问违反公司制度开除员工赔偿吗

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违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

问哺乳期违反公司规定可以开除吗

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律师分析:女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)...查看全文

问公司开除违反规定员工是否合法？

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员工违反规章制度被开除是否合法，需考虑制定程序是否合法、内容是否符合法律规定。《劳动合同法》规定，规章制度需经民主公示，违法程序导致规章无效。内容不得违背法律强制性规定，否则该条款无效。...查看全文

问员工违反公司规定可以辞退吗

答

根据法律要求，直接辞退员工且不提供补偿需要满足以下条件：首先，在制定规章制度时必须有员工参与，并经过工会同意并向员工公示；其次，必须提前告知员工，而不能在员工犯错后才拿出规章制度；最后，规章制度的内容必须合法，因为法律规定员工每周...查看全文

问公司违反合同规定开除员工是否违法？

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公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文