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公司注销后,清算费用、员工工资、社会保险费、法定补偿金、税款、债务和股东分配顺序清偿后,未偿还的工资不再支付;若未清算,员工有权要求支付工资。...查看全文
公司撤资应向员工支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后,用人单位可以解除合同,但需提前30日通知劳动者,并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时,用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文
恶意注销公司可通过调取注册登记资料,查清债务公司股东及开户银行来追债。可通过代理律师向工商部门取证,起诉债务公司,申请调查令核实注册资本去向,并向银行确认。也可在注册验资时向法院申请提取相关证据。公司清算时应通知债权人并在报纸上公...查看全文
公司清算注销对员工如何赔偿应根据实际情况而定,具体分析如下: 1、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月,职工个人前12个月的平均工资,不满半年的...查看全文
一、公司清算如何对员工进行补偿 关于公司清算如何对员工进行补偿,可知与员工的劳动合同需要依法解除,并给予相应的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受...查看全文
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散,应当从职...查看全文
股东不同意注销公司的解决办法总结了2点:一是通过联合持股比例达到三分之二以上的股东召开股东会议进行投票表决;二是通过联合持有公司全部股权及表决权百分之十以上的股东向法院提出申请,请求解散公司。...查看全文
旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款,法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准,但如果旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿金...查看全文
公司要求员工注册个体工商户以避免支付个人所得税的做法是不可取的,因为这会对员工个人产生负面影响。这种做法可能会使员工面临更多的税务负担和责任,导致员工对公司的忠诚度下降。公司应该充分考虑员工的个人利益和税务情况,采取合理的措施来减...查看全文
在工伤期间,公司非经劳动者本人同意擅自解除劳动合同,这种行为属于违法解除。根据劳动法规定,劳动者在这种情况下有权利要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择不再继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,劳动者还可以要求用人单位按照...查看全文
公司吊销后应成立清算组,制作清算报告,申请注销公司登记。清算组应清理财产、制定清算方案,并按比例分配剩余财产。债权人需申报债权,清算组不得提前清偿。清算结束后,清算报告需获得确认,并申请注销公司登记。相关法律规定:《中华人民共和国...查看全文
公司可以通过股东会、股东大会决议解散,或符合法定解散情形后,可在30日内向公司登记机关申请注销登记。根据《公司登记管理条例》第四十二条,公司清算结束后,若公司被宣告破产、营业期限届满、解散事由出现、股东会决议解散、被吊销营业执照、...查看全文
公司注销会进行清算,清算后留下的资产除去清算费用会用来优先支付工伤费用。《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用...查看全文
欠债公司注销需按破产清算程序偿还债务,先清偿员工工资、保险、赔偿。注销公司需提供清算报告备案登记表、解散决议等。注销流程包括登报公示、注销社保、注销国、地税、工商局备案、注销银行账户、注销印章。...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文
劳动合同变更需协商,否则应履行原合同。未变更职位擅自降薪,可仲裁要求支付差额。可解除合同并索要经济补偿金,标准为每年一个月工资。无理辞退可要求赔偿金(经济补偿金标准两倍)。...查看全文
公司倒闭,员工应获得双倍赔偿金。赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
根据劳动法规定,用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作;劳动者无法胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文
分公司注销员工解除劳动合同,给与补偿即可。解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案。...查看全文
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