公司注销后员工的处理及公司注销的程序。 公司注销后，员工的劳动合同需要解除并支付经济补偿。公司注销要经过内部决议、工商局申请清算、办理税务完税证明、完成清算分配方案以及到工商部门办理注销登记等程序。只有完成这些程序，公司才能从法律...查看全文

合同员工可以终止合同，反映管理人员的粗暴行为并要求调离，调整心态并寻求法律途径维护权益，劳动争议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉；侵犯他人权益的行为可受到治安管理处罚。...查看全文

公司诈骗行为的惩罚标准根据员工的知情和参与程度来确定，对于未参与的员工不进行处罚。对于知情并参与且数额较大的员工，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；对于数额巨大或有其他严重情节的员工，将处以三年以上十年以下有期徒刑，...查看全文

公司并购员工的处理原则：接收全部员工，保持原工资福利待遇并给过渡期；过渡期后重新签订劳动合同；补签未签合同以避免双倍赔偿；避免主动开除员工以减少经济补偿；特殊员工特殊对待，保证企业稳定和收购顺利进行。...查看全文

股东不同意注销公司的解决办法总结了2点：一是通过联合持股比例达到三分之二以上的股东召开股东会议进行投票表决；二是通过联合持有公司全部股权及表决权百分之十以上的股东向法院提出申请，请求解散公司。...查看全文

在公司与个人之间发生工资克扣纠纷时，个人应据理力争，理清工资计算依据，询问克扣原因，并了解工资法律规定。如果公司克扣工资违法，个人可选择投诉劳动保障热线或劳动监察大队。若公司能合法解释克扣原因，个人可提起劳动仲裁，提交个人身份证、...查看全文

如果公司拖欠工资,可以先与公司进行协商沟通,尝试解决问题。如果协商无果,可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律支持。如果对仲裁结果不满意,可以直接申请诉讼。对于未签劳动合同的情况,也可以采取同样的措施。不同的解决方式可能会有所不同,但都可...查看全文

恶意注销公司可通过调取注册登记资料，查清债务公司股东及开户银行来追债。可通过代理律师向工商部门取证，起诉债务公司，申请调查令核实注册资本去向，并向银行确认。也可在注册验资时向法院申请提取相关证据。公司清算时应通知债权人并在报纸上公...查看全文

公司清算注销对员工如何赔偿应根据实际情况而定，具体分析如下： 1、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的...查看全文

一、公司清算如何对员工进行补偿 关于公司清算如何对员工进行补偿，可知与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受...查看全文

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，应当从职...查看全文

旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准，但如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金...查看全文

转正后怀孕的员工不能被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司只能在特定情况下解雇员工，如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准...查看全文

公司员工不愿意加班是合法的，用人单位必须与员工协商并遵守法律规定，每日加班不得超过一小时。员工有权拒绝加班，用人单位不能强制员工加班或克扣工资。如果员工需要加班，用人单位应按照规定支付相应的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作等。...查看全文

公司要求员工注册个体工商户以避免支付个人所得税的做法是不可取的,因为这会对员工个人产生负面影响。这种做法可能会使员工面临更多的税务负担和责任,导致员工对公司的忠诚度下降。公司应该充分考虑员工的个人利益和税务情况,采取合理的措施来减...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

公司倒闭，员工应获得双倍赔偿金。赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同变更需协商，否则应履行原合同。未变更职位擅自降薪，可仲裁要求支付差额。可解除合同并索要经济补偿金，标准为每年一个月工资。无理辞退可要求赔偿金（经济补偿金标准两倍）。...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文