不同意调解的案件可由公安机关隔离审查并处理，不服者可向法院提起诉讼。即使对方接受调解，检察机关仍可提起公诉，除非案件符合不提起公诉的条件。案件事实、社会影响和检方自由裁量权将决定是否提起公诉。...查看全文

本文介绍了精神病人诉讼能力的限制以及离婚的相关规定。如果精神病人没有诉讼能力或者受到限制行为能力的限制,他们应由其父母、成年子女或共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代表他们进行诉讼。夫妻双方中有一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

解雇员工后员工不离职，用人单位应了解是否存在违法行为或未完成事项，解决后员工会自行离职。用人单位需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。如员工拒绝离开，需确定是否单位存在违法行为或未完成事项，并积极解决。...查看全文

根据《刑法》第234条，故意伤害罪的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合条件的可以宣告缓刑，包括年龄、怀孕、年老等情况，同时需要犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险，且不会对社区...查看全文

公司注销后，清算费用、员工工资、社会保险费、法定补偿金、税款、债务和股东分配顺序清偿后，未偿还的工资不再支付；若未清算，员工有权要求支付工资。...查看全文

如何应对领导安排的加班以及加班是否可以调休和是否能扣工资的问题：1、可以拒绝领导的强制加班要求，并向劳动保障行政部门举报，提供一定的证据；2、根据《劳动保障监察条例》规定，任何违反劳动保障法律的行为都可以举报，举报人有权保密且可能...查看全文

员工调岗后反悔，需与用人单位协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应以书面形式进行，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

符合取保候审条件的犯罪嫌疑人或被告人，即使不和解也可以申请取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，可能判处轻刑或有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险，或者患有重病、无法自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女，以及羁押期满但案件未结的人，都...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

本文讲述了顾客对员工进行辱骂时，员工可以要求对方道歉并赔偿损失。如果双方都不承认过错，且动手争执，导致对方受到轻伤，经营者可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果经营者涉嫌侮辱、诽谤、搜查身体或侵犯消费者人身自由等行为，导致受害...查看全文

法律分析：一、公司过度加班,如何应对1、处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维...查看全文

法律分析:公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么...查看全文

对于偷窃自己家里或近亲属的财物，一般不按犯罪处理。对于确有追究刑事责任必要的情况，应根据实际情况给予处罚或追究，同时要分清盗窃性质。情节较重的可由公安机关处理，处以十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。...查看全文

员工不续签劳动合同，用人单位应保留相关证据，劳动合同到期即终止，不得超期用工。单位不续签需进行经济补偿，具体情况视劳动条件而定，若维持或提高条件且员工不续签则无补偿，若降低条件且员工不续签则需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利...查看全文

公司诈骗行为的惩罚标准根据员工的知情和参与程度来确定，对于未参与的员工不进行处罚。对于知情并参与且数额较大的员工，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；对于数额巨大或有其他严重情节的员工，将处以三年以上十年以下有期徒刑，...查看全文

公司并购员工的处理原则：接收全部员工，保持原工资福利待遇并给过渡期；过渡期后重新签订劳动合同；补签未签合同以避免双倍赔偿；避免主动开除员工以减少经济补偿；特殊员工特殊对待，保证企业稳定和收购顺利进行。...查看全文

合同员工可以终止合同，反映管理人员的粗暴行为并要求调离，调整心态并寻求法律途径维护权益，劳动争议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉；侵犯他人权益的行为可受到治安管理处罚。...查看全文