解决加班不给加班费的问题：先私下协商，可支付加班费或调休；如无结果，可运用法律手段，申请劳动仲裁，并收集证据；加班费按照工作时间计算，包括超时工资、休息日工资和法定节假日工资；加班费需要纳税，根据个人所得税法规定。遇到问题可向劳动...查看全文

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

当领导安排加班时，如果不想加班，可以选择不加。用人单位安排劳动者加班时，应该与工会和劳动者商量，通常每天不超过一小时。如果用人单位强制安排劳动者加班，劳动行政部门会发出警告，要求改正，并可能处以罚款。...查看全文

公司员工不愿意加班是合法的，用人单位必须与员工协商并遵守法律规定，每日加班不得超过一小时。员工有权拒绝加班，用人单位不能强制员工加班或克扣工资。如果员工需要加班，用人单位应按照规定支付相应的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作等。...查看全文

1、单位安排加班计算加班工资的形式是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

处理员工不服从工作安排的方法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职；2、员工拒不服从安排可被视为拒绝生产任务，公司可辞退并罚款；3、找到员工需求点，刺激工作积极性；4、通过沟通了解真实情况与想法；5、确...查看全文

加班不算工资，劳动者可通过投诉或仲裁维权。劳动仲裁有时效限制，但可中断或中止。最高法司法解释规定，劳动者主张加班费需提供证据，用人单位不提供则承担不利后果。员工自愿加班可索要加班费，但用人单位需根据实际需要安排工作。拖欠或不支付加...查看全文

怀孕期间强制性加班的办法是：怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，...查看全文

保安不服从领导管理，可向保安队长或单位行政部报告，由其处理。用人单位可与保安协商谈话要求改正，若严重违反规章制度，可解除劳动合同。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护等，同时应完成任...查看全文

用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：（1）要明确有权作出加班决定的主体；（2）应当与工会和职工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定的用人单位将被劳动行政部门警告、责令改正，并可能面...查看全文

法律分析:安排加班不给加班工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

加班安排需协商，法律规定每日加班不超1小时。员工可拒绝非特殊原因的加班。单位需与工会、劳动者协商，符合规定的延长工作时间。违规单位可受警告、罚款。...查看全文

出纳与直接领导之间的沟通关系对于判断是否构成挪用公款犯罪至关重要。如果出纳被直接领导欺骗，误以为公款被用于本单位公务活动，违反财经纪律；若出纳明知公款被挪用用于非公务目的，则构成挪用公款犯罪。...查看全文

员工不服从工作安排时，处理办法:      1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去...查看全文

1、单位安排加班计算加班薪资的方法是： （1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时薪资标准的百分之一百五支付薪资； （2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时薪资标准的百分之二百支付薪资； （3）法定休假节日加班的，按照劳动者...查看全文

法律分析：单位安排加班计算加班工资的方式是：_x000D_ 1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；_x000D_ 2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；_x0...查看全文

律师解答： 单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文