出纳与直接领导之间的沟通是关键，若出纳被直接领导骗，以为公款被用于公务活动，违反财经纪律；若出纳明知公款被挪用于非公务目的，则构成挪用公款犯罪。...查看全文

催款函的主要作用是提醒和警告，收到后应积极处理。逾期还款可能导致债权人起诉并强制执行财产，同时可能被列入失信被执行人名单。收到催收函后，立即还款是当务之急，短期逾期还款对信用并不会造成大影响。催收函是银行盘活不良贷款的手段，也可作...查看全文

如何应对领导安排的加班以及加班是否可以调休和是否能扣工资的问题：1、可以拒绝领导的强制加班要求，并向劳动保障行政部门举报，提供一定的证据；2、根据《劳动保障监察条例》规定，任何违反劳动保障法律的行为都可以举报，举报人有权保密且可能...查看全文

员工挪用公款，领导若知情构成共同犯罪，处罚五年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，处罚五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大且不退还者，处罚十年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用公款用于救灾等公益事业，处罚更重。...查看全文

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工...查看全文

没有领结婚证的情况下，女方出轨不属于离婚范畴，因为双方没有婚姻关系，只是同居关系的解除。在解除同居关系时，如果涉及子女抚养权和费用问题，可以向法院提起诉讼维护权益。 没有结婚证的情况下，女方出轨不构成离婚，解除同居关系时可向法院申...查看全文

法院以短信方式通知出庭，但未收到传票，该怎么办？法院的传票送达方式包括直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达、转交送达和公告送达。如果未按传票出庭，法院可能作出缺席判决，对被告不利。根据《民事诉讼法》第143条规定，原告拒不到庭或...查看全文

离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。若老公不同意协议离婚，可采取诉讼途径。诉讼离婚的条件包括重婚或家庭暴力导致感情破裂。法院判决不准离婚后，若分居满一年再起诉要求离婚，应被准予。...查看全文

如何处理诽谤行为及网络诽谤罪的立案标准。对于被诽谤者，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，或通过报警、起诉等方式维护权益。恶意诽谤上级领导的员工可通过弄清原因、适当整治和拉拢同事来解决。网络诽谤罪的立案标准包括点击、转发次...查看全文

单位可根据工作需要，经职工同意，不安排年休假。未休的年休假天数，单位应支付3倍日工资收入的年休假工资。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要时，可跨1个年度安排年休假。...查看全文

人民警察可以当场收缴罚款的情形有被处五十元以下罚款，被处罚人对罚款无异议的；被处罚人在当地没有固定住所，不当场收缴事后难以执行的；在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的规定作出罚款决定后，被处罚人向指定的银行缴...查看全文

在合同违约纠纷中,当事人需要提供证据证明违约事实的存在,并在此基础上主张对方承担相应的违约责任。在常见的违约合同官司中,当事人主张的焦点通常集中在是否构成违约以及违约责任如何承担上。在诉讼中,承担举证责任的一方应当提供证据证明违约...查看全文

收到法务通知后，需结合个人情况判断真假。若无债务纠纷可不理会；若有，律师发出的催告函可能夸大其词，催告还款。债务人不履行催告，法院可能开庭传票。辨别法务通知真假的方法包括：联系电话、通知内容与自身相关、通知单位信息。虚拟号、无联系...查看全文

处理法务通知的具体步骤：1、保持良好心态，不干扰正常生活；2、仔细阅读通知，了解纠纷原因；3、根据情况选择协商或寻求专业帮助；4、认为无需协商可不理会，等待对方起诉。法务通知不具备法律效果，内容不全面规范。...查看全文

法律分析：交通违章的罚款应该前往指定的银行缴纳。根据相关法律规定，当事人应当在都收到交通违章罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，前往指定的银行缴纳罚款。法律依据：_x000D_ 《道路交通安全法》第...查看全文

打架中，对方先动手且造成轻伤属于正当防卫，可减轻或免除处罚。若被打方轻伤，构成故意伤害，需负刑事责任，最高三年有期徒刑。若造成重伤或死亡，刑罚更重。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。...查看全文

合同工程款未支付可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求支付，根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，承包人可催告发包人支付，逾期可协议折价或法院拍卖工程，优先受偿。...查看全文

丈夫出轨，妻子要离婚，但丈夫不想离婚。丈夫应先尝试沟通、协商，但若妻子坚持离婚且无法调解，丈夫可委托律师处理离婚事宜。丈夫可向法院提供证据证明感情未破裂。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与单位协商一致的方式主动辞职，但可能无法享受经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者可以通过提前30天书面通知的方式解除劳动合同。这是法律规定的辞职权。...查看全文

员工有权利请病假，单位不批准违法。员工可向当地劳动部门投诉。用人单位应遵守劳动合同法，建立完善的劳动规章制度，保障员工权益。重大事项应与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。规章制度和重大事项应公示或告知员工。劳动行...查看全文