一、员工不服加班安排怎么办
1、员工不服加班安排是合法的。
2、法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、单位安排员工加班的条件有哪些
单位安排员工加班有以下四个条件：
1、由于生产经营需要；
2、必须与工会协商；
3、必须与劳动者协商；
4、延长工作时间的长度还必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。
员工对加班安排提出异议
律师回答
摘要：加班安排需协商，法律规定每日加班不超1小时。员工可拒绝非特殊原因的加班。单位需与工会、劳动者协商，符合规定的延长工作时间。违规单位可受警告、罚款。
延伸阅读
员工加班申请遭到拒绝
尊敬的员工，
经过仔细考虑和评估，我们很遗憾地通知您，您的加班申请遭到拒绝。我们理解您的需求和动机，但我们需要确保员工的工作负荷和健康平衡。我们始终致力于维护员工的福利和工作环境，因此，我们必须根据公司政策和相关法律法规进行决策。
我们建议您与您的直属主管和团队成员沟通，以寻找其他解决方案来完成工作任务。我们鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，并确保工作与个人生活的平衡。
感谢您对公司的理解和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
祝您工作顺利。
谢谢。
公司管理团队
尊敬的员工，
经过仔细考虑和评估，我们很遗憾地通知您，您的加班申请遭到拒绝。我们理解您的需求和动机，但我们需要确保员工的工作负荷和健康平衡。我们始终致力于维护员工的福利和工作环境，因此，我们必须根据公司政策和相关法律法规进行决策。
我们建议您与您的直属主管和团队成员沟通，以寻找其他解决方案来完成工作任务。我们鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，并确保工作与个人生活的平衡。
感谢您对公司的理解和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
祝您工作顺利。
谢谢。
公司管理团队
结语：尊敬的员工，
经过仔细考虑和评估，我们很遗憾地通知您，您的加班申请遭到拒绝。我们理解您的需求和动机，但我们需要确保员工的工作负荷和健康平衡。我们始终致力于维护员工的福利和工作环境，因此，我们必须根据公司政策和相关法律法规进行决策。
我们建议您与您的直属主管和团队成员沟通，以寻找其他解决方案来完成工作任务。我们鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，并确保工作与个人生活的平衡。
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祝您工作顺利。
谢谢。
公司管理团队
经过仔细考虑和评估，我们很遗憾地通知您，您的加班申请遭到拒绝。我们理解您的需求和动机，但我们需要确保员工的工作负荷和健康平衡。我们始终致力于维护员工的福利和工作环境，因此，我们必须根据公司政策和相关法律法规进行决策。
我们建议您与您的直属主管和团队成员沟通，以寻找其他解决方案来完成工作任务。我们鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，并确保工作与个人生活的平衡。
感谢您对公司的理解和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
祝您工作顺利。
谢谢。
公司管理团队
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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