正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
法律依据《劳动合同法》。
员工对加班提出反对意见
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了劳动者加班的条件和限制。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是生产经营需要，并与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝加班，每日延长工作时间不超过1小时，特殊原因下最多延长3小时，每月不超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝加班。怀孕7个月以上和哺乳期间的女职工可以拒绝加班。
延伸阅读
员工加班要求遭到拒绝
在公司管理层的考虑下，经过综合评估，我们遗憾地通知员工，对于加班要求，我们无法予以批准。我们充分理解员工对于工作与生活平衡的追求，同时也认识到加班对于员工的身心健康和家庭生活的影响。然而，基于业务需求和团队资源的合理分配，我们必须确保工作的高效进行。我们将努力优化工作流程，提高工作效率，以减少加班的需要。同时，我们鼓励员工与上级沟通，寻找更加合理的工作安排，以平衡工作与生活的需要。我们感谢员工的理解与支持，相信通过共同努力，我们能够共创一个更加健康和谐的工作环境。
在公司管理层的考虑下，经过综合评估，我们遗憾地通知员工，对于加班要求，我们无法予以批准。我们充分理解员工对于工作与生活平衡的追求，同时也认识到加班对于员工的身心健康和家庭生活的影响。然而，基于业务需求和团队资源的合理分配，我们必须确保工作的高效进行。我们将努力优化工作流程，提高工作效率，以减少加班的需要。同时，我们鼓励员工与上级沟通，寻找更加合理的工作安排，以平衡工作与生活的需要。我们感谢员工的理解与支持，相信通过共同努力，我们能够共创一个更加健康和谐的工作环境。
结语：经过综合评估，我们遗憾地通知员工，对于加班要求，我们无法予以批准。我们充分理解员工对于工作与生活平衡的追求，同时也认识到加班对于员工的身心健康和家庭生活的影响。然而，基于业务需求和团队资源的合理分配，我们必须确保工作的高效进行。我们将努力优化工作流程，提高工作效率，以减少加班的需要。感谢员工的理解与支持，相信通过共同努力，我们能够共创一个更加健康和谐的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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