是否加班反映了对工作的不服从？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不加班是否视为不服从工作安排？

不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。员...查看全文

问不加班算不服从工作安排吗

答

不加班一般不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要与劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此...查看全文

问不加班算不服从工作安排吗

答

法律分析:不加班一般不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要与劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问职工不加班算不服从工作安排吗

答

法律分析：职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国...查看全文

问拒绝加班算是不服从工作安排吗

答

问强制加班能否匿名反映？

答

匿名举报可以揭露强制加班问题。用人单位非法强迫劳动者加班，违法行为需注意：需征得劳动者同意，每天不超3小时、每月不超36小时，应支付相应加班费。...查看全文

问处理员工不服从加班的方法

答

加班需征得员工同意，拒绝加班可协商，用人单位不得强迫。员工同意加班需支付加班费。调岗不合理可拒绝上班，要求经济补偿。不加班不属不服从工作安排，用人单位应与员工协商加班，并支付加班费。根据《劳动合同法》，用人单位可延长工作时间，但每...查看全文

问员工不服从加班怎么处理

答

法律分析：1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24...查看全文

问员工不服从加班怎么处理

答

问员工不服从加班怎么处理

答

法律分析： 1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。...查看全文

问不服从加班的员工应该如何处理？

答

合法加班需遵循规定，员工有权拒绝。每日加班不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。但自然灾害、事故、设施故障等紧急情况下员工不得拒绝。孕妇和哺乳期妇女可拒绝加班。违反劳动纪律、规章制度严重者可解雇。变更劳动合同需提前通...查看全文

问加班不给加班费是否违反法律？

答

公司只让员工加班，却不愿意支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工，或者安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

问不服从加班可以辞退吗

答

法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。企业不能以劳动者不加班为由予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单...查看全文

问周末不加班是否算作旷工？

答

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

问工作加班去哪里反应

答

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于“公司加班投诉应该找哪个部门”的问题，接下来跟小编一起来看看。一、公司加班投...查看全文

问拒绝加班就是不服从管理考核？

答

律师分析： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3...查看全文

问加班是否算作加班费？

答

加班不算加班费是违法的，根据相关规定，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：延长时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%的工资报酬，法定休假日支付不低于300%的工资报酬。具体计算方式为：延长工作时...查看全文

问没有加班是否意味着对工作安排的不尊重?

答

加班是公司安排员工在法定工作时间之外继续承担工作任务的行为，根据法律规定，公司需要与员工协商并支付加班费。因此，不加班并不算不服从工作安排。...查看全文

问加班没有加班工资是否违反劳动法

答

加班没有加班工资是否违反劳动法单位经常安排加班，应当遵守每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。用人单位不得强迫或者变相强...查看全文

问员工加班是否算作旷工？

答

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文