拒绝加班就是不服从管理考核？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拒绝加班算是不服从工作安排吗

法律分析：职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国...查看全文

问拒绝加班是否合理？

答

拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿。根据《劳动法》，单位必须经劳动者同意并支付酬金才能安排加班，每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。...查看全文

问身体不舒服可以拒绝加班嘛？

答

律师解答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律...查看全文

问身体不舒服可以拒绝加班吗

答

律师分析:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...查看全文

问身体不舒服可以拒绝加班吗？

答

律师分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律...查看全文

问拒绝周末加班是否合理？

答

律师分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫...查看全文

问不加班扣绩效考核合理吗？

答

律师分析：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问不加班扣绩效考核合理嘛？

答

律师解答：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问不加班扣绩效考核合理吗？

答

法律解析：当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问能拒绝加班吗

答

法律分析：当然可以。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。...查看全文

问是否可以拒绝加班？

答

员工可以拒绝加班，根据法律规定，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致，每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。公司未经协商要求加...查看全文

问一下班就走人绝不加班

答

法律分析：一下班就走人绝不加班是合法的，我国的《劳动法》严格规定，用人单位不可强制劳动者加班，如果要求劳动者加班的话，需要按照相应的计算标准支付劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...查看全文

问不想加班可以拒绝吗

答

一、公司要求加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。...查看全文

问员工能不能拒绝加班

答

法律解析：员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

问员工能不能拒绝加班

答

问员工能不能拒绝加班

答

法律分析:员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

问拒绝加班算不算旷工

答

律师分析:员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法...查看全文

问员工不服从加班怎么处理

答

法律分析：1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24...查看全文

问员工不服从加班怎么处理

答

问员工不服从加班怎么处理

答

法律分析： 1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。...查看全文