根据中国劳动法，工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单...查看全文

加班超时，劳动者可离职并要求经济补偿。根据劳动法，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位需支付超时工资，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法...查看全文

通过搜集公司规避劳动法的事实和法律依据，提供证据并选择信件、劳动部门填报、电话咨询或网上投诉等方式进行匿名举报。劳动者需要提供加班证据，并且如果劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据存在但不提供，用人单位将承担不利后果。劳动争议应...查看全文

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。      《劳动法》第四十一条...查看全文

哺乳期女性劳动者有权拒绝加班要求，可解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反规定，可以向相关部门举报并要求改正和罚款。法律明确规定，不得安排哺乳期女性从事体力劳动和禁忌工作，也不得延长工作时间和安排夜班劳动。特殊情况下，如自然灾害...查看全文

首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。其次,判断是否加班有3个标准,即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。...查看全文

法律分析:公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以...查看全文

一、公司老让员工加班不给加班费公司要求加班不给加班费的办法如下：1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员...查看全文

一、公司针对不让员工加班违法吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

公司员工不愿意加班是合法的，用人单位需要与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位未事先协商或违反劳动法规定，员工有权拒绝加班。若安排延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付...查看全文

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不...查看全文

员工加班可拒绝，但有特殊情况例外。根据《劳动法》规定，单位应合理合法安排员工加班，并征得员工同意。员工拒绝加班，单位不能强迫。特殊情况下，如自然灾害、事故、设备故障等，员工不能拒绝加班。加班加点工资计算方式包括正常工作日按150%...查看全文

公司要求加班无加班费，可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。拖欠工资、未支付加班费，可通知单位解除劳动关系，要求支付加班费和经济补偿金。加班费计算：工作日1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍。...查看全文

律师分析： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排职工加班时,需要与职工进行充分的协商。一般情况下,职工具有拒绝加班的要求的权利。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不...查看全文

律师解答： 结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付...查看全文

一、公司强行让员工加班是不是合法的 1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变...查看全文

法律分析：公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。法...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。但是，公司可以在合理范围内安排员工加班，比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外，员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定，支付相应的加...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。但是，公司可以在合理范围内安排员工加班，比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外，员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定，支付相应的加...查看全文