员工因加班被罚款，如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因违规被罚款，如何应对？

员工对单位罚款决定不服可与单位协商解决。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，凭合法证据获支持。劳动合同中约定员工未完成工作可发最低工资，但不得低于当地最低工资标准。以奖代惩，设定奖金规则可激励员工，未达标可不发奖金，也可视为罚...查看全文

问面对加班困境，员工如何应对？

答

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

问员工因加班被克扣工资如何维权

答

加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定：平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下，超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

问员工被企业乱罚款，如何应对？

答

公司是否有权对员工罚款，取决于公司的规章制度是否合法有效。规章制度是否合法有效，需要满足以下条件：1.经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示或告知劳动者。如果规章制度不符合上述条件，员工...查看全文

问员工不加班被罚款怎么办？

答

律师分析： 1、按我们的劳动法规定，加班必须是出于自愿的。也就是说，按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工自愿加班申请表，经员工签字确认后才能算是员工自愿加班，如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班，如果他强迫你加班...查看全文

问员工不加班被罚款怎么办

答

法律分析:1、按我们的劳动法规定，加班必须是出于自愿的。也就是说，按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工自愿加班申请表，经员工签字确认后才能算是员工自愿加班，如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班，如果他强迫...查看全文

问员工不加班被罚款如何办，法律怎样规定

答

员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班，依据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，应支付加班费。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因下每日延长不得超过三小时，但...查看全文

问员工因请假被罚款，如何维权？

答

请假未批准缺勤属于旷工，但劳动者缺勤因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动除外。劳动者请事假，个人私事而请假，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，未请事假而不出勤的应按旷工处理。...查看全文

问员工加班费应如何赔偿？

答

加班费的支付标准，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工...查看全文

问员工不加班被罚款怎么处理

答

法律解析： 1、按我们的劳动法规定，加班必须是出于自愿的。也就是说，按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工自愿加班申请表，经员工签字确认后才能算是员工自愿加班，如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班，如果他强迫你加班...查看全文

问员工拒绝加班被罚款合理吗?

答

不加班公司罚款不合法，用人单位不得强制劳动者加班，违法者将受到警告、罚款等处罚。如果未获得加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费和经济补偿金。...查看全文

问员工不加班被罚款怎么处理

答

问员工因被辞退而离职，如何应对？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

问孕妇被强制加班应该如何应对？

答

怀孕期间强制性加班的办法是：怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，...查看全文

问员工因各种原因被单位辞退，如何应对？

答

员工被单位辞退后，可以通过劳动仲裁或起诉要求赔偿。如果单位调整岗位不合法，员工可以拒绝，若调整符合法律规定，员工应服从。根据劳动合同法，若单位未提供劳动保护或条件，员工可解除合同。若员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，单...查看全文

问员工因加班提出辞职，公司应该如何赔偿？

答

劳动者离职后，一年内提出且有加班证据，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。公司辞退员工，无论合法与否，已加班工资不得克扣，必须支付。若用人单位故意不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，标准工作日内...查看全文

问如何应对加班问题

答

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定的用人单位将被劳动行政部门警告、责令改正，并可能面...查看全文

问员工因加班未被支付加班费，是否违法？

答

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

问被辞退后如何应对加班问题？

答

加班被辞退可要求赔偿金，用人单位拒付节假日加班费可申请劳动仲裁。劳动者需收集证据，如考勤表、加班通知等。法定节假日实际放假天数比法定天数多，需区分调休和法定放假期间加班。...查看全文

问员工因店铺拆店被调动，如何应对？

答

根据《劳动合同法》规定，如果公司要求员工转岗，员工不同意的情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。具体情况要根据劳动合同的约定来确定是否合法。如果调岗符合合同约定，员工应服从公司安排；如果不符合约定，应与员工协商并...查看全文