根据《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工，如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位提前通知并支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文

小店辞退员工的补偿标准根据不同原因而异。无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合条件辞退不需支付经济性补偿。...查看全文

工商局违法查封店铺的处理方法及相关法律规定。经营者可申请行政复议维权，损失可申请国家赔偿。根据《行政复议法》，对行政处罚、强制措施、证书变更等不服可申请复议。根据《国家赔偿法》，违法罚款、吊销许可证、查封财产等行为可请求赔偿。赔偿...查看全文

劳动合同约定上班地点、岗位的变更需双方协商一致，否则可解除合同并支付补偿金。未约定的情况下，单位有权根据需求调动员工，不服从者可依规章制度处理。...查看全文

店铺辞退员工需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

律师解答： 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿的，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，同时可以要求公司结清全部...查看全文

法律分析：公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经...查看全文

通过法院诉讼或公安机关报案解决店铺转让被骗的问题。在转让过程中，需注意交验身份证明、房屋权属证明，了解店面的权属和责任情况。考察转让原因和债务情况，并在合同中明确注明，避免陷阱。调查店面地段是否有拆迁规划，避免上当受骗。交房时验收...查看全文

1.需要评估调店的合理性，如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的，因此解除劳动合同需支付经济补...查看全文

本文介绍了拆迁补偿的相关标准和程序。拆迁补偿包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置和停产停业损失的补偿，具体标准应根据当地政府政策确定。农村房屋拆迁赔偿标准与城市房屋拆迁补偿标准有所不同。对于公租房拆迁，承租人可以获得拆迁安置补...查看全文

法律分析：一、员工不肯调店赖着在原店铺怎么处理1.用人单位应当积极与员工协商，协商一致的，可以变更劳动合同。2.如果员工拒绝调店的，用人单位不得强迫其调店；如果用人单位以员工不愿意调店为由辞退员工的，需要支...查看全文

律师分析： 一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，...查看全文

商铺拆迁补偿标准包括房屋价值、搬迁费用、经营损失等，由市县政府制定。商铺拆迁租客也有补偿，包括租金损失、经营停业等。房屋拆迁评估依据是资质评估机构进行现场勘查并综合分析相关资料，编写评估报告，经复核和审批后确定补偿金额。拆迁补偿标...查看全文

店铺合同到期拆除如果是承租人是没有赔偿的，因为合同到期后双方权利义务都会终止。法律规定，合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形...查看全文

12315是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台，通过拨打该电话可以向消费者协会投诉，提供投诉事实、理由、请求以及个人联系信息，但拨打12315是收费的，且投诉案件由经营者所在地工商行政管理机关管辖。...查看全文

一、店内丢东西员工是否要承担赔偿责任      1、店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但员工因...查看全文

店铺转让需注意事项：1.签订合同前核实身份及权属证明；2.了解转让原因及债务情况；3.调查地段拆迁规划；4.交房验收并记录清单；5.保存合同正本和附件，可公证确权。...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据工作年限，员工可获得相应月工资的赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，如未达成一致，员工可通过劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工已同意调岗降薪并辞职，...查看全文

在事故伤害发生后,单位主管和同事应该尽快协助受伤害的员工前往社会保险定点医院接受治疗,如果伤情危急的话,可以先将员工送往就近医院进行抢救。同时,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间、地点、人物、事情等,送人事单位留...查看全文

诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额...查看全文