律师解答： 公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满年的,按一年计算不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满年的,按一年计算不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满年的,按一年计算不满六个月的,向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司撤店，员工依法终止劳动合同时，有补偿金但无赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每满一年工作可获得一个月工资的补偿金。若违法终止劳动合同，则可获得双倍赔偿金。公司不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法终止劳动合同的员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；被违法终止劳动合同的员工可按双倍标准获得赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：一、店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个...查看全文

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动...查看全文

公司撤柜后该应该给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动...查看全文

对于日常大城市中的商家来说的话，商家能入驻到商场中本来就不容易，因为中间的过程是相当复杂的，那如果是入驻商家之后生意惨淡经营不下去的话要离场是需要对员工作出赔偿的。那么，商场店铺撤店如何赔偿?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文

律师分析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

店铺辞退员工需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

律师解答： 店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工，如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位提前通知并支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文

律师解答： 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿的，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，同时可以要求公司结清全部...查看全文

员工遣散费的支付标准和计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为...查看全文

一、店内丢东西员工是否要承担赔偿责任      1、店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但员工因...查看全文

律师解答： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 ...查看全文