律师解答： 店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文

律师分析： 1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

私人店铺倒闭不需要赔偿员工，但解除劳动关系的员工应获得经济补偿金。按工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。倒闭不是拖欠工资的正当理由，即使是个体工商户倒闭，仍需结清工资。个体工商户倒闭时有拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动局...查看全文

法律分析：公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经...查看全文

根据《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工，如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位提前通知并支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文

店铺倒闭的时候一般不需要支付给员工赔偿金，但因此与员工终止劳动合同的，需要支付经济补偿金，支付标准是员工每在公司工作满一年，就由公司支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 &...查看全文

合同未满撤店，员工补偿应按工作年限支付一个月工资，违法终止则为二倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违反合同约定、克扣工资、支付低于标准工资的，还需支付经济补偿金。...查看全文

员工遣散费的支付标准和计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为...查看全文

法律分析：一、店铺违约金赔偿标准我国法律并没有对商铺租赁合同违约金的数额做任何规定，违约金的数额应由双方当事人协商。所以，商铺租赁合同违约金的数额应根据实际情况，自行协商。二、违约金的相关的规定...查看全文

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。【本...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 ...查看全文

工作年限在半年以上不满一年的，按一年工资计算进行经济补偿。工作年限不足半年的，按半年工资计算进行经济补偿。经济补偿包括月工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。...查看全文

律师分析： 企业倒闭后员工的赔偿规定是：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。...查看全文

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：_x000D_ 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；_x000D_ 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；_x000D_ 3、工作不...查看全文

法律分析：公司倒闭，对员工的赔偿标准，是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔。员工在单位工作每满一年的，公司需赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，赔付半个月的工资。法律...查看全文

律师分析:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。...查看全文

法律分析： 公司倒闭，对员工的赔偿标准，是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔。员工在单位工作每满一年的，公司需赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，赔付半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应...查看全文