对调店员工如何处理调店难题提出建议-法律问答|晖律网

相关法律问题

问撤店不同意调店员工如何处理

1.需要评估调店的合理性，如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的，因此解除劳动合同需支付经济补...查看全文

问不同意调店员工如何处理？

答

律师分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

问不同意调店员工如何处理

答

法律解析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

问不同意调店员工如何处理

答

问员工因店铺拆店被调动，如何应对？

答

根据《劳动合同法》规定，如果公司要求员工转岗，员工不同意的情况下，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。具体情况要根据劳动合同的约定来确定是否合法。如果调岗符合合同约定，员工应服从公司安排；如果不符合约定，应与员工协商并...查看全文

问员工对调岗提出异议时如何应对？

答

员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，变更劳动合同应协商一致，且以书面形式进行。若客观情况导致合同难以履行，用人单位可合理变更合同内容，但仍需与劳动者协商。不能胜任工作可通过培训或调整岗位解决，若仍不能胜...查看全文

问公司不想赔偿给员工调店要如何处理

答

法律分析:公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x...查看全文

问员工不肯调店赖着在原店铺怎么处理

答

法律分析：一、员工不肯调店赖着在原店铺怎么处理1.用人单位应当积极与员工协商，协商一致的，可以变更劳动合同。2.如果员工拒绝调店的，用人单位不得强迫其调店；如果用人单位以员工不愿意调店为由辞退员工的，需要支...查看全文

问员工对公司调岗提出异议，应如何应对

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果公司调岗员工而员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同应采用书面形式，新的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第八十五条规定，如果用人单...查看全文

问员工对调岗安排提出异议时如何应对？

答

员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动合同变更应协商一致，并采用书面形式。只有发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作与不服从安排不可同时作为解除理由。若员工不服从合...查看全文

问连锁店的员工调店合法吗

答

自愿连锁经营业合法吗自愿连锁经营业原则上是不合法的。从自愿连锁经营业的模式来看，其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，类似于一种非法传销活动。特许连锁经营合法吗合法。从事特许经营活动，特许人和被特许...查看全文

问连锁店的员工调店合法吗

答

问公司对员工调店有限制吗？

答

合法合理调岗是用人单位用工自主权的体现，劳动者无权拒绝，但不合理的调岗劳动者可以拒绝。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性、无其他违法情形，劳动者不能解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文

问员工拒绝调店的一般处理办法

答

员工拒绝调店的常规处理办法：1.用人单位需与员工积极协商，若达成一致可修改劳动合同。2.如员工拒绝调店，用人单位不能强制调动；若用人单位因员工不愿调店而解雇员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

问如何合理处理员工调岗调薪

答

法律分析:这样合理处理员工调岗调薪:_x000D_ 1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；_x000D_ 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认；_x000D_ 3、制...查看全文

问员工因公司调动工作地点提出异议，如何应对？

答

劳动者权益保护及工作地点变更的规定：劳动者可与领导协商，若无法解决，可向工会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点变更需双方一致，否则用人单位可提前一个月解除合同并支付补偿金。...查看全文

问立案调查过程中遇到难题：如何处理？

答

公告送达是一种处理找不到被告的方法，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，可以在法院公告栏、媒体上刊登公告，经过六十日即视为送达。公告送达应明确原因和内容，对于被告无正当理由不到庭的情况，...查看全文

问调店员工不同意怎么办

答

根据相关法律规定，用人单位与员工应积极协商，若双方达成一致，可以变更劳动合同。如果员工不同意调店，用人单位不能强迫其调店。若用人单位以员工不愿调店为由解雇员工，则需支付经济补偿。根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问酒店被征收，如何处理员工的补偿问题？

答

国家征收酒店时，应给予员工经济补偿，按《劳动法》规定，以工作年限为基准，每满一年支付一个月工资作为补偿标准，不满一年但超过六个月的按一年计算补偿。...查看全文

问面对民事纠纷，如何解决调解难题？

答

法院应当根据自愿、合法的原则进行调解，但当事人一方或双方坚持不愿调解时，法院应当及时作出裁判。此外，《若干规定》第4条允许当事人在诉讼过程中自行达成和解协议，并可由法院确认和解协议制作调解书，改变了过去只能选择撤回起诉的模式。...查看全文