用人单位应当积极与员工协商，协商一致的，可以变更劳动合同。
如果员工拒绝调店的，用人单位不得强迫其调店；如果用人单位以员工不愿意调店为由辞退员工的，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调店员工不同意怎么办
律师回答
摘要：根据相关法律规定，用人单位与员工应积极协商，若双方达成一致，可以变更劳动合同。如果员工不同意调店，用人单位不能强迫其调店。若用人单位以员工不愿调店为由解雇员工，则需支付经济补偿。根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
员工调店申请的处理流程及常见解决方案
员工调店申请的处理流程及常见解决方案可以分为以下几个步骤。首先，员工需要向上级主管提出调店申请，并说明调店的原因和期望的调动时间。上级主管会评估员工的申请，并考虑公司的运营需求和团队的平衡性。如果申请被批准，人力资源部门将协助员工完成相关手续，包括签署调动协议和办理相关文件。在调店过程中，公司可能会提供适当的培训和指导，以帮助员工适应新的工作环境。如果员工拒绝调店，公司会与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并努力寻找解决方案，例如调整工作时间或提供其他福利。总之，员工调店申请的处理流程需要经过多个环节，并且公司会根据具体情况提供常见的解决方案，以确保员工和公司的利益得到平衡和满足。
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结语：用人单位应积极与员工协商，一致同意时可变更劳动合同。若员工拒绝调店，用人单位不得强迫，并需支付经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资。员工调店申请的处理流程包括申请、评估、协助手续办理等。拒绝调店时，公司会与员工沟通，并寻找解决方案。员工调店申请的处理流程确保员工与公司的利益平衡满足。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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