律师分析： 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

法律解析： 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

1.需要评估调店的合理性，如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的，因此解除劳动合同需支付经济补...查看全文

公司随意调岗员工不同意如何维权 申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

公司随意调岗员工不同意如何维权 申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。...查看全文

员工不同意调岗，可以继续与员工商讨调岗事宜，如变更劳动合同需得到员工同意。也可以主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金，并招募新员工。...查看全文

劳动合同变更需双方协商达成一致，否则可解除合同并支付经济补偿金。未约定地点岗位，单位可根据生产需要调动员工，不服从者可依规章制度处理。《劳动合同法》第35条规定。...查看全文

劳动合同约定上班地点、岗位的变更需双方协商一致，否则可解除合同并支付补偿金。未约定的情况下，单位有权根据需求调动员工，不服从者可依规章制度处理。...查看全文

根据相关法律规定，用人单位与员工应积极协商，若双方达成一致，可以变更劳动合同。如果员工不同意调店，用人单位不能强迫其调店。若用人单位以员工不愿调店为由解雇员工，则需支付经济补偿。根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规章，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同...查看全文

法律分析:公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x...查看全文

《劳动合同法》规定了公司可以调岗调薪的情形，包括协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同变更、企业调整等。但调岗必须有明确原因和协商一致，薪酬不能降低。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，双方有权利和义务。用人单...查看全文

合同期内岗位调动员工不同意的处理方式：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3、要协商一致。即使协商同意调岗，其...查看全文

《劳动合同法》规定公司可以调岗调薪的情形有多种，包括协商一致、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企业转产或调整经营方式、员工签订保密协议后提出辞职。调岗必须有明确的绩效考核制度，并经过协商一致，不能降低薪酬待遇。...查看全文

法律解析： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。” 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排...查看全文

劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据...查看全文