员工请假用人单位不批怎么算？请病假单位不批解除劳动合同合法吗？员工请病假享有医疗期，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，解除劳动合同需支付经济补偿金。...查看全文

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。 员工事假多久可以开除 目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以...查看全文

加班费问题应依法解决。劳动者可解除劳动关系要求单位支付加班费并获得经济补偿金。加班费标准根据工作时间确定：平时150%、休息日200%、法定休假日300%。特殊工时制度下，超过核准工作时间需支付150%或300%加班费。不定时工作...查看全文

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

员工对单位罚款决定不服可与单位协商解决。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，凭合法证据获支持。劳动合同中约定员工未完成工作可发最低工资，但不得低于当地最低工资标准。以奖代惩，设定奖金规则可激励员工，未达标可不发奖金，也可视为罚...查看全文

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，员工有权拒绝加班。用人单位安排加班时，需按国家规定支付加班费。《劳动法》规定，用人单位可与工会和员工协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可根据企业内部规章解除劳动合同，但仍需证明劳动者的过错行为与单位的重大损害存在因果关系，才无需补偿被开除的员工。...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿分为三种情况：过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20...查看全文

法律分析：因事假请假被开除要维权可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金；对仲裁裁决不服，去人民法院起诉。法律...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前通知和支付经济补偿的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。...查看全文

解决公司乱罚款的方法：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）经过仲裁程序后，可向法院提起诉讼；4）如果用人单位乱扣工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。...查看全文

员工不同意调岗被辞退可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位调岗需经劳动者同意，否则调岗无效。若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则调岗有效。用人单位可对劳动者调岗，但需法律或合同依据，如劳动者不能胜任工作...查看全文

试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文

哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

工伤员工被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法，工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系，劳动者有选择权，可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

员工请假被罚款不合理。即使请事假，用人单位也只能不支付事假期间的工资，无权罚款。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门责令补偿，逾期未补偿需支付赔偿金。...查看全文