法律分析：一、员工请事假会被开除吗1、员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退；2、法律依据：根据《劳动法》第...查看全文

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。 员工事假多久可以开除 目前法律没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳...查看全文

请假未批准缺勤属于旷工，但劳动者缺勤因不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动除外。劳动者请事假，个人私事而请假，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，未请事假而不出勤的应按旷工处理。...查看全文

一、员工被开除年假怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:...查看全文

员工请假用人单位不批怎么算？请病假单位不批解除劳动合同合法吗？员工请病假享有医疗期，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，解除劳动合同需支付经济补偿金。...查看全文

单位开除员工，需结清工资，赔偿根据原因判定。辞退员工补偿因原因不同而异。无故辞退需双倍经济补偿。合同到期辞退需经济性补偿。单位裁员需经济性补偿。员工违纪不需补偿。试用期不符条件辞退无补偿。...查看全文

一、员工被开除年假怎样算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:...查看全文

一、生病请假被开除怎么办生病请假被开除的处理办法如下：1劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争...查看全文

一、员工被开除年假应该怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法...查看全文

法律分析： 打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳...查看全文

法律分析： 打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第七十七条　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...查看全文

合同约定结清，劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同和无过失性辞退的情形。对于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作...查看全文

劳动关系中，用工单位应理性对待员工，合理解除劳动合同，并提供书面证明。若无理由解雇员工，应据理力争。如果协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。用工单位必须证明违法解雇的事实。特殊情况下，按小时计酬的工作形式下...查看全文

一、员工请病假和事假怎么扣工资?员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7...查看全文

员工请假的扣薪标准根据劳动法规定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。病假工资支付标准根据工龄不同为60%-80%。年假、婚假、丧假等合法假期不可扣薪。单位无正当理由克扣工资属违法行为，劳动者可向...查看全文

法律分析：员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2，病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文

法律解析： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析:员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文